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記事検索結果
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同社は、子育てなどで離職している女性の活躍を支援する流山市の取り組みに共感し、Tristでの開設を決めた。
17年2月に企業採用担当者に人材育成スキルアップ研修、内定者には就職に向けた心構えを説明するセミナーを開き、内定者の早期離職を抑え、若手人材の定着を支援する。
女性を中心に離職率を減らし、女性活躍を推進するほか、グループ内の人事交流の機会を広げることで、社員のキャリア形成につながる利点もある。
「伝え方」社内の意識改革へ 【3年離職が3割】 東京・多摩地域の中堅・中小企業が海外市場開拓を意識して外国人の採用を進めている。... 外国人の就職状況に詳しい留学...
同プランは「2025年度までに希望出生率1・8を達成」「17年度末までに50万人分の保育受け皿整備」「25年度までに介護離職ゼロ達成」「20年代初頭までに介護施設50万人分整備」「18年度までに『同一...
ユースエール認定は厚労省が「青少年の雇用促進等に関する法律(若者雇用促進法)」に基づき、採用や育成に積極的で、離職率、有給休暇取得実績などが一定水準を満たしている中小企業を認定する制度...
安倍晋三首相が経済成長の推進力として打ち出した「新・三本の矢」において、「名目国内総生産(GDP)600兆円」「合計特殊出生率1・8」「介護離職ゼロ」という意欲的な目標が掲げられている...
他にもブランド力強化、操業率向上、従業員の離職率引き下げ、財務的価値の強化など、経営的メリットが多い。
また、ロボットスーツを導入した施設のうち約8割に当たる23施設で、前年度と比較して離職率が低減した。14年度には総勢118人の離職者がいたが、15年度は45人減の73人で離職率は6・35%だっ...
希望出生率1・8の達成への保育士の待遇改善、介護離職ゼロ実現のため介護士給与を月額約1万円引き上げることも盛り込んだ。... GDP600兆円は2021年度までに、希望出生率1・8、介護離職ゼロは25...
「米国の拠点で離職率が増加し、生産性の低下が悪化しないよう対処するのが急務だ」(佐草取締役専務執行役員)とした。
◇イノセンス(大阪市北区)=バッグインナーを丸洗いできるマザーズバッグなどの開発◇エス・ビルド(同)=オフィスのデザイン性を高めるガラスアートの開発・施...
