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長時間働けない「家事や育児のある女性やメンタル不調で休職や退職した経験のある人などの中にも優秀な人材は潜んでいる」(坂本社長)という。
活動を通して、多くの方々からお話を伺い、育児しながら仕事も続けられる希望が持てた。 しかし、育児休暇を1年間取り、復職3年目に10人くらいのグループを任されたときは大変だった。......
ビジネス部門大賞・経済産業大臣賞には早稲田大学大学院の今西良光さん(写真右)の「従業員満足度と組織の生産性を上げる“ほめる”社内SNSpozica(ポジカ)」を、テクノ...
ほかにも「住宅手当を都市部を中心にアップさせる」(木村情報技術=佐賀市)や「介護や育児休暇制度の拡充」(アイ電子工業=栃木県大田原市)のように給与外の待...
大阪府は女性の就業率を高めるため、育児で離職した人や若者の就職を支援する取り組み「就業で花咲く女性のプロジェクト」を、2014年度初めにもスタートする。
(敬称略、発表順) ▽小樽商科大学・荒谷沙織=わんコック〜ママは僕のコックさん▽法政大学・富岡大地=育児に安全と前進を届ける〜Baby Ank...
北関東20支店が参加し、土浦支店の櫻井加津子さん(写真)ら各支店の女性職員がダイバーシティ勉強会や育児者ミーティングなどの女性推進活動を報告した。
育児中の母親が重視する「省スペース」「外出時に便利」「成長に合わせて使える」「ベビーにもママにも使いやすい」といった四つのコンセプトを基に商品化した。
パネルディスカッションには女性後継者4人が登壇し、結婚・出産・育児などの転機における家業の存在や男兄弟や先代社長、社員との関係などの体験を話す。
■ □ 働く女性の問題というと、家事や育児と仕事の両立と思われがちだが、子供のいない女性が男性と同じわけではない。
【正念場の2年目】 その上で、民間議員は「正念場のアベノミクス2年目」と題した提案の中で、国・地方行政による1兆円超のコスト削減、女性の活躍・多様な働き方の実現、家族・育児支援の拡充...
また結婚や出産・育児、配偶者の転勤に伴いやむを得ず退職した女性社員向け再雇用『Re―work制度』などを用意している。
