記事検索結果

2016予算/政府、来年度予算案を閣議決定−税収頼みの財政健全化、問われる本気度（2015/12/25 総合２）

同時に示された「希望出生率1・8」「介護離職ゼロ」の実現も日本経済の成長に欠かせない。... 「希望出生率1・8」や「介護離職ゼロ」を意識した予算配分により、株式市場では介護機器や介護サービスを提供す...

経営ひと言/日本ソフトウエア社長・松田忠夫氏「環境整備が必要」（2015/12/22 電機・電子部品・情報・通信）

政府は”介護離職者ゼロ“を掲げている。

2015補正予算、一億総活躍・TPP重点−3.3兆円中長期課題見据える（2015/12/21 総合２）

一億総活躍関連では、希望出生率1・8と介護離職ゼロに直結する施策に3951億円、65歳以上の年金受給者1人当たり3万円を支給する臨時福祉給付金3624億円をそれぞれ計上した。

滋賀県、求職者研修で中小マッチングを促進−就業支援メニューに（2015/12/18 中小企業・地域経済１）

若年層求職者支援の一環で、離職者を含めた求職者を民間の人材サービス会社が雇用して技能習得などを支援する。

検証2015/一億総活躍社会−労働力減少に歯止め・長期的な政策実現目指す（2015/12/17 総合２）

目指す目標は、名目国内総生産(GDP)600兆円、希望出生率1・8、介護離職ゼロを実現する「新・三本の矢」。

わが社の人材戦略/ジェイエイシーリクルートメント社長・松園健氏（2015/12/1 総合３）

物事を俯瞰(ふかん)し、客観的に助言できる資質が求められる」 ―人材紹介業は離職率が高いと聞きます。

国交省、建設現場の生産性をICTで向上−ドローンの導入も推進（2015/12/1 総合２）

技能労働者の高齢化が進んでおり、今後10年間で約110万人が離職すると予測される。

介護施設、50万人分以上に拡大−「一億総活躍社会」緊急対策（2015/11/27 総合２）

安倍政権の経済政策目標「新・三本の矢」のうちGDP600兆円達成のほか、希望出生率1・8(現在の合計特殊出生率は1・42)と、介護離職ゼロ(自らの希望による者を含め、現在は年間...

政府、「一億総活躍社会」実現への緊急対策きょう決定−最低賃金1000円の目標設定（2015/11/26 総合２）

さらに「安心につながる社会保障」を築き、介護離職ゼロを達成する計画だ。

わが社の人材戦略/日本信号常務執行役員・清水一巳氏（2015/11/17 総合３）

勤続年数は国内トップ級で離職率が低い。

三菱電機、昇降機事業の現法を国またぎ配置転換−高位ポストで処遇（2015/11/16 電機・電子部品・情報・通信）

ただ現地法人の中でのキャリアアップでは幹部ポストの数に限界があり、離職につながっていた。... これにより優れた人材の離職を防ぎ、営業や品質の点で競争力を高める。

「一億総活躍」国民会議、出生率・介護離職に重点−対策第1弾で首相（2015/11/13 総合２）

安倍首相は席上、月内に取りまとめる緊急対策の第1弾について、「希望出生率1・8の実現、介護離職ゼロという二つの目的達成に直結する政策に重点化したい」と述べ、具体策の検討を求めた。

介護の離職経験者13%−日生がアンケート（2015/11/11 金融）

安倍晋三政権は介護離職者ゼロを重点施策に掲げている。ニッセイ基礎研究所の前田展弘主任研究員は「介護離職を防ぐ方法を社会全体の取り組みとして構築することが急務」と指摘した。

凛としていきる・理系女性の挑戦/3つの変化、アドバンテージ/アール・マム代表・森... （2015/11/3）

三つの変化「離職期間8年」「東京から地方」「専攻分野から他分野」。... 「離職期間8年」で得たものは「スキルと人間力の充電」だ。

新閣僚に聞く、一億総活躍・国土強靱化相−加藤勝信氏（2015/10/29）

「第二の矢の『希望出生率1・8』、第三の矢の『介護離職ゼロ』の実現に対し、直接作用する効果の高いものを取り上げる。

福岡県、正規雇用促進企業の支援拠点（2015/10/21）

正規雇用による離職率の低下や習熟度の向上といったメリットを企業に紹介。

MHPS、火力発電プラントの詳細設計などでフィリピン社を1000人体制（2015/10/21）

MHPS―TSは30歳前後の戦力となる従業員の離職を防ぐため、4月から手当を厚くし、日本への派遣などを通じて、エンジニアの確保、育成を強化している。

国内農業の体質強化−TPPで補正編成、外国産輸入増に備え（2015/10/20）

(総合1参照) 全ての国民が活力を発揮できる一億総活躍社会では、出生率引き上げのための子育て支援拡充や、介護離職ゼロに向けた介護人材の育成が課題となる。 &#...

わが社の人材戦略/高田工業所取締役兼常務執行役員・川藤重次氏（2015/10/20）

やる気と競争を促し、配属先で即戦力となることで入社3年内の離職率も大きく減った」 ―宿泊室や訓練設備を完備した研修センターもあります。

凛としていきる・理系女性の挑戦/ディーゼル燃料噴射ポンプ/ボッシュの田中恵さん（2015/10/20）

打ち上げ前に離職したが、無事に実験が遂行されたのを知った時は一人ひそかに誇らしく思った。

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