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浪江町の自然や歴史、文化、先端産業創出へのチャレンジと住友商事の幅広い分野における知見や人的資源、情報網で協働し、持続可能でにぎわいのあるまちづくりを目指す。

銀行は窓口業務をデジタルで効率化し、コンサルティングに人的資源をシフトしている。

社外向けではネットワークインフラを活用した工場向けの遠隔支援でDX対応を進めており、そのための人的資源を強化していく。

例えば、2年間で8隻の建造などを想定し、協業を通じた造船所間の連携、開発や設計に必要な人的資源の集約を打ち出した。

人手不足・地域格差を解消 「愛知県でヒューマンリソース(HR)領域のトップを狙う」。こう意気込みを語るのは、SNAPSHOT(スナップショット)の上拾...

ドコモは非通信事業が収益向上のカギを握ると判断し、必要な人的資源の確保に力を注ぐ。

国内で良い立ち位置でも海外展開の人的資源やネットワークを課題にしている中堅企業は多い。

グループ全体で事業戦略を統一するほか、人的資源の効率運用を追求することで、収益力向上につなげる。

【人的資源の強化】 「人材育成核に工学基盤強化」と題した8月28日付の連載では、工学系博士人材の育成の事例として英国のインダストリーPhDプログラムを紹介した。... すなわち、工学...

医療機器が本業でない企業にとっては、既存の商材と販路が異なるため営業に新たな人的資源が必要になる。

事実、「社内の配置転換」「研究部門間での配置転換」「働きやすさの向上」を選択した回答のポイント数が2年連続で前年度を上回ったことから、研究開発人材を外部から採用するだけでなく、今ある人的資源を最大限有...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(下) (2020/7/16 中小・ベンチャー・中小政策)

客観的データで人事管理/会議に「5W1H」「PDCA」活用 企業内で形骸化している大義名分制度が二つある。しゃくし定規な「人事評価制度」と「会議体」である。まず人事評価制度...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(中) (2020/7/9 中小・ベンチャー・中小政策)

効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援 ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。ある民間研究機関...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(上) (2020/7/2 中小・ベンチャー・中小政策)

DXなど変化への対応必要/仕事多様化、評価基準見直しを デジタル技術が浸透し既存の価値観や枠組みを根底から覆すようなデジタル変革(DX)は急速に進んでいくと...

経営ひと言/サンゲツ・安田正介社長「無念ひとしお」 (2020/6/2 建設・生活・環境・エネルギー)

新たな中計では、その子会社の「経営体制、人的資源を強化する」と抜本改革を宣言。

これらをビジネススキルや社員の健康経営ツールとして形式知化できれば、企業の人的資源開発に貢献できる」と企業アピール以外の利点を指摘する。

経営ひと言/文部科学相の萩生田光一さん「人的資源を確保」 (2020/4/24 国際・商社・科学技術・大学)

「退職教員を含め人的資源を確保する必要がある」と強調する。

在宅勤務の長期化も見込まれるなか、持ち株会社体制移行に必要な業務に十分な人的資源を充てることが困難なため、延期を決定した。

労働資源配分・企業対応の再考必要/AIなど発展、業種・業態変化 今、日本の労働資源配分と企業対応態勢の再考が迫られている。日本の人口減少や人工知能(AI)の...

しかしながら、日本のみならず世界的に各国政府が税収不足に苦しみ、社会保障費用の捻出に窮しているため、財政面のみならず、組織や人的資源でも政府をしのぐ力を持つようになった企業による社会課題の解決に大きな...

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