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人材強化は世界的研究者を高額年俸で雇用したり、若手・中堅研究者や研究支援人材などのポスト増で行う。

若手社員が考え、提案してくれた。

横田社長は「地域資源を生かしたマウンテンバイクの取り組みによって優秀な若手社員が入社するなど、地域を盛り上げてくれている」と手応えを感じている。 ......

例えばベテランをデジタル技術に強い若手と組ませ、開発の効率化や技能の標準化に結びつけている。

日本画を手がける高頭信子氏(大田区美術家協会会長)をはじめ、若手からベテラン作家まで、油彩やアクリル、石粉粘土などさまざまな表現による作品を展示する。

加えて20代の若手社員でも管理職に手を挙げられるようにする。... 若手を管理職に抜てきしやすくするため、昇格試験を廃止。... シニア活躍と若手抜てきを促進するが、総人件費は変えない。

企業内大学などの制度を通じ若手社員のうちから将来のキャリアビジョンを描きやすくしている。

ミュージックセキュリティーズ(東京都港区、小松真実社長)は若手漁師集団のフィッシャーマン・ジャパン(宮城県石巻市、阿部勝太代表理事)と共同で、海の環境保全に貢...

松坂屋上野店、アートゾーン刷新 販売堅調の美術品事業を強化 (2022/3/17 建設・生活・環境・エネルギー1)

松坂屋上野店は地域に関連の深いアートの作品を発信する機能を高めることで来店の促進をはじめ、大学などとの連携による地域貢献や若手人材の育成を推進する。

稲盛財団、50人に研究助成 (2022/3/17 大学・産学連携)

稲盛財団(京都市下京区、金澤しのぶ理事長)は国内の若手研究者を支援する「2022年度稲盛研究助成」の対象者を決めた。

同年、NIMS若手国際研究センターICYS研究員を経て、17年より現職。

厚木の若手時代から今に至るまでがむしゃらに仕事に打ち込みながらこの言葉を心掛けてきた。

店舗を中心に置く従来の融資手続きのあり方を変え、スタートアップや若手の経営者のニーズに合う手法を開発する。

会社の将来に危機感を持ち、何とかしたいと考えている若手を選ばせてもらった」とし、将来に布石を打つ。

経営ひと言/SCSK・谷原徹社長「勝ち組に残る」 (2022/3/15 電機・電子部品・情報・通信)

「自由な発想と意見を取り入れるための仕組みや、若手社員の登用」など、社員の実力が生かせる環境・企業風土変革にも尽力する。

また、ロボットによる効率化を進めることで、若手社員の定着率を上げることも狙っていた。

経営ひと言/旭ウエルテック・山田裕樹社長「弁当もデジタル」 (2022/3/8 中小・ベンチャー・中小政策)

ただ、工場長にとっては従業員と話す楽しみな時間だったようで「その時間を若手へのアドバイスに、と納得してもらったが、どこか寂しそうだった」と申し訳なさそうに笑う。

太平洋セメ、運搬後の生コン品質予測 AI活用、不合格品減 (2022/3/8 建設・生活・環境・エネルギー1)

AI活用で品質を均一化できるほか、若手が製造現場に配属されても安定した品質を保てることから、労働力確保にもつながる。

【立川】風戸研究奨励会(東京都昭島市、広川信隆理事長)は、電子顕微鏡を用いた研究で優れた業績を上げた若手研究者を表彰する「風戸賞」と研究費を助成する「風戸研究奨励賞」に名古屋...

感染対策のため2021年に続きリモート研修となったが、前回より2社6人多い9社31人の若手が参加した。

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