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記事検索結果
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また出産や育児について学ぶ「企業版両親学級」の取り組みを進めるため、セミナーの開催を通じて普及を図るとともに、研修動画や資料を作成していく。
この仕組みを活用できるようになったことで、出産に合わせてパートになったり、社員からパートになった後、社員にまた転身することで仕事を辞めずにすんだ人が社内には何人もいるという。
女性活躍支援策はまず出産・育児を中心に設計されるが、社内には未婚女性や子どもを持たない人など価値観もニーズも多様で、キャリアに対する考え方も人それぞれだ。
後期高齢者保険医療制度をめぐっては、厚労省は現役世代の負担を抑えるとともに、出産一時金を現行の42万円から50万円へ増額する財源に充てるため、75歳以上の人が所得に応じて支払う保険料の上限を現行の66...
女性活躍に関しては仕事と家庭の両立支援の充実で出産を理由にした退職はほぼなくなった一方、キャリア開発支援は途上だ。
同ツールでは結婚や出産、教育、介護、旅行、自動車や家の購入などのイベント、ステージに応じたシミュレーションができる。
妊娠期から出産、子育てまで一貫した伴走型相談支援と10万円相当の経済的支援を一体として実施する事業については、年明け以降、実施可能な市町村から始める方針だ。
コロナ禍で妊娠・出産を経験しましたが、当時の上司や同僚の理解があり、いち早くリモートワークに移行しました。
母親の栄養不良などにより低出生体重児で生まれるとか、出産後の環境が劣悪であるといった悪条件がないかぎり、自分の力ですくすくと育っていく。
育休以前に結婚・出産意欲の低下は見過ごせない問題だ。... 同世代の出産適齢期と重なる今後10年がラストチャンスになる。
出産は初めてで夫婦ともに不安だったと喜田氏は明かすが、「育休取得の経験を書いた先輩社員のブログを見て妻と笑顔になった」と振り返る。
「出産準備金」を創設し、新生児1人当たり10万円をクーポンで支給する。... 三つ目の柱が出産のための資金手当。... このほか出産育児一時金を現在の42万円から数万円引き上げる。
