記事検索結果

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(13) （2014/7/24）

また、育児休業中や職場復帰して短時間(時短)勤務で働いている社員に対して、変わらぬ態度で接するよう心がけよう。

育児時短勤務は子どもが小学校4年生になるまで申請できる。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(8) （2014/6/19）

Q.勤務先では子どもが小学校入学まで育児短時間勤務制度が使えますが、キャリアへの影響を考えた場合それより早めに通常勤務に戻したほうがよいのでしょうか。 ... 時短勤務でも経...

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(3) （2014/5/15）

Q.短時間勤務(以下、時短)利用中です。... 時短勤務中でも、産休前と同じレベルの仕事を適切な量で担当するのがあるべき姿といえます。... 時短で成果を出せれば、通常勤務への...

リコーリース、在宅勤務制度を導入−まず女性社員に（2014/5/14）

リコーリースは在宅勤務制度を導入する。... 育児のための短時間勤務などの仕組みはすでに整っている。現在試行している2人は通常は時短勤務をし、業務が繁忙期の月末から月初にかけて在宅勤務制度を活用し自宅...

勝つ/(4)時代の変化読み次の一手（2014/4/4）

例えば女性従業員が増えたため、育児休暇や時短勤務などの子育て支援制度を整備し、地元自治体から女性活躍推進企業として認定された。

リケジョ小町PART2(27)住友生命保険・秦嘉芸(シン・カゲイ)さん（2013/11/18）

「時短勤務で毎日午後5時には帰るので日中の集中力は格段に高まった」。

著者登場/船曳美也子氏『女性の人生ゲームで勝つ方法』（2013/11/4）

「企業には、産前産後休業だけでなく、不妊治療にも休業や時短勤務を認めてほしい。

キャリアアップのため、一定期間、海外も含めて勤務地域を変更できる。三井住友海上火災も期間を限定して、他の勤務地に異動できる制度を13年度に始めた。 ... 残業ばかりしているのに時短...

同時に女性の出産後の職場復帰の整備も進めており、時短勤務は子どもが小学校2年生になるまで認めている」(大楽和範) (水、金曜日に掲載) ...

深層断面/広がるワーク・ライフ・バランス(上) （2011/2/8）

退社後10年以内で働く場所があれば再雇用する「ハローアゲイン」や、配偶者との帯同転勤、育児・介護休職、時短、フレックスタイム、在宅勤務制度、ベビーシッターの法人契約など、ほぼフルメニューがそろう。&#...

長瀬産業、子育て支援企業の認定マーク取得（2010/6/15）

これまでにも育児時短勤務制度や育児休業の一部有給化、男性社員の育児休業取得、ノー残業デーの導入などに取り組んできた。

トヨタ、生産現場改革−女性の活用促進（2008/11/5）

トヨタは勤務制度と生産現場の改革で、女性の活用を促進する。... 4月には勤務時間短縮期間の延長や、1日当たりの勤務時間設定の選択肢拡大などを実施した。工場でも深夜勤務の短縮や、時短勤務に合わせた作業...

アステラス薬、女性MRの雇用確保へ新制度を導入（2008/4/25）

MRを対象とした新制度は、「同居支援制度」と「育児・介護短時間勤務制度」。... 勤務地選択制度ではないため、勤務地を決定するのは会社で、社宅として対応する。... 子供が小学校に入学するまでの期間が...

これまで育児休職や時短勤務など次世代育成支援を拡充してきたが、これらの支援策から漏れた退職者を同制度で支援する。 ... ウェブからメールで受け付けた上で、希望の勤務地や条件などを個別対応。

富士ゼロックス、育児支援制度を拡充（2008/3/11）

男性社員が妻の出産時に取れる特別休暇の日数を増やすほか、育児のための時短勤務の適用を拡大する。