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【名古屋】愛知県豊田市は、従業員が働きやすく、働きがいのある職場づくりを進めている市内企業などを表彰する2021年度「豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰」の表彰式を同市内で開...
トーヨータイヤは、少子高齢化に対応し労働力を確保するため、多様な人材を受け入れる職場づくりを始めた。... 上野総務部長は、女性管理職を増やすには「職場や福利厚生などの環...
「笑顔で働ける職場づくり」を目指す清水一蔵社長は、人材育成にも力を入れている。... 大阪市大正区と港区を中心に展開している『大阪ものづくり企業認定職業訓練協会』という団体の賛助会員になり、社員1人を...
なぜなら、労働力の減少が見込まれる今、女性が活躍できる職場づくりは喫緊の課題であるからだ。そしてそのような職場づくりは、働く誰にとってもメリットがあるはずだ。
海外では社員の誰もが会議で積極的に意見を出し合い、自分を磨くことを意識して働く姿にカルチャーショックを受け「社員の声を聞くとともに、効率よく働く職場」づくりを目指してきた。 ...
“長時間労働の解消”“働きがいややりがいのある職場づくり”といった四つの方針を定め、事業所ごとに活動を続けている。
ダイバーシティー経営に取り組む企業が増える中、百五銀行は従業員の「働きがい」向上を目指した施策を取り入れ、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めている。... 働き方改革の成果をさらに深耕しよう...
カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)、国連の持続可能な開発目標(SDGs)などの対応を踏まえ、各加盟組合の課題解決を進めて「強い職場づくり」を目指す方針を...
日頃から健康を意識させる仕掛けづくりにも貪欲だ。... 健康経営優良法人の認定は目的ではなく、社員による一連の取り組みが、より働きやすい職場づくりにつながることを期待している。
まずは2人の障がい者が働く職場となる。... 障がいの有無に関係なく、働きがいのある職場づくりを進めている。
従業員の体験を可視化することで、自社の強み・弱みや職場ごとのさまざま課題、気づきの把握が可能。各職場での分析結果を基に、社員一人ひとりが成長できる機会や能力を発揮できる職場づくりを促進する。 ...
省力化による労働力不足の解消だけでなく、職場の安全性を高めることで性別や年齢を問わず働きやすい職場づくりを追求していく。... 【労組・人事部連携】 19年には職場環境改善部会を新設...
また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...
外国人にも働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 ... 職場の労働環境を整えたからそれで終わりとはいかず、継続的で総合的な支援が欠かせない。... 外国人従業員に配慮した理想の職場...
従業員がより長く活躍できる職場づくりを目指す。 ... 会社としても、働けるうちは職場を提供し、仕事内容を評価することで意欲維持や利益貢献に努めてもらう」と引き続き戦力として求める。...
ジョブクリエーターは、主に精神・知的障がい者が活躍できる職場づくりを目的として、就労継続支援B型事業所を運営する。
