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東京中央会、会長に会津氏 (2022/6/1 東日本)

会津新会長は塗装業を営む一方で、東京都職業能力開発協会会長を務めるなど、都の就労支援事業に貢献してきた。

特に、水確保、防災、感染症対策、気候変動行動、生物多様性の保全、持続可能な開発といった国際的な課題解決同士の相乗効果をいかに高めるかがカギであり、そのためにはガバナンスの整備、資金ギャップを埋める投資...

新社長登場/エスペック・荒田知氏 挑戦する風土つくる (2022/5/25 機械・ロボット・航空機)

当社は温度や湿度などの環境が製品に与える影響を分析する環境試験器を製造するが、技術開発のスピードが速くなったことで試験機のニーズも変化している。... 自動車や電子部品など伸びている業界に照準を定め、...

雇用維持だけでなく、労働者の能力開発や成長、ネットワークの向上など多くのメリットがあることに目を向けるべきだ。

中央会の会員組合や傘下企業と、同支部が運営する岡山職業能力開発促進センター(ポリテクセンター岡山)で育成・訓練した求職者とのマッチングイベントを定期的に開催し、雇用促進を図る。

労働者の自発的な能力開発を進めるため、働きながら職業訓練を受講できる長期教育訓練休暇等制度の賃金助成の人数制限を撤廃する。

経営人財の候補者には能力開発を支援するプログラムを提供。

【厚労大臣賞】▽「チタンエキゾーストシステム」榛葉鉄工所 【経産大臣賞】▽「サボニウス形風車」田名部製作所 【神奈川県知事賞】▽「METANICALBOX」ナサ工業...

中国職業能力開発大学校は25日と26日に同大学校で「ポリテックビジョン2022」を開く。

デジタル人財育成術(3)NTTデータ デジタル人財100%化 (2022/2/16 電機・電子部品・情報・通信2)

NTTデータが定める人財像は、ビジネスを熟知し、新たな価値を創造する「デジタル活用人財」、高度なデジタル技術の知見を有し、サービスの設計・開発を行う「デジタル専門人財」、先進デジタル技術の研究開発を先...

I&Dを重要な経営課題と位置付け、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を注いでいる。... 日本でも従業員の多くがコミュニティーに参加し、横のつながりを深める中で自己啓発や...

大和総研は従業員の幸福度を定量的に評価する「従業員ウェルネス」を独自開発し、企業へリポートを提供するサービスを2月から本格的に始める。... 同リポートは大和総研が産業技術総合研究所と2019年に開発...

高度な能力のある女性労働力を能力に応じた賃金水準で活用することも、生産性を高める上で不可欠だ。... 日本政府もようやく能力開発やIT分野の人材育成に力を注ぐ方向性を打ち出した。... シニアや女性が...

エスペック、社長に荒田知氏 (2022/1/14 総合3)

【エスペック】荒田知氏(あらた・さとし)91年(平3)職業訓練大学校(現職業能力開発総合大学校)電気卒、同年タバイエスペック(...

持続可能な開発のための国際基礎科学年 2022年は「持続可能な開発のための国際基礎科学年」である。... 以前から「社会開発のための天文学推進室」を設けてアフリカなど途上国の開発支援...

日本生産性本部によると日本の1人当たり労働生産性は7万8655ドル(809万円)で経済協力開発機構(OECD)加盟38カ国中28位と、1970年代以降最も低い順位となっ...

一人ひとりの能力を高めることで企業の競争力が向上し、社会全体の成長につながる。... 能力開発を国が支援していくことが重要だ」 ―経済の再活性化策は。 ... 経済...

従来から展開している伝票作成やデジタルデータ入力、オフィス清掃などに追加して業務の選択肢を増やすことで、社員の能力開発につなげる。

城南職業能力開発センター大田校(東京都大田区)で実施する「フライス盤」の競技は13日に先行して開始。

厚生労働省、中央職業能力開発協会、東京都が主催する「第59回技能五輪全国大会」が17日開幕する。

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