人材の高度化を図りたい企業や大学院を公募、認定作業を進める。... 各企業ではミドル世代の教育研修が課題となっており、企業と大学院が共同で教育カリキュラムを研究し、実効性の高い教育プログラムの開発を通...

疲労のメカニズムについて中小企業への周知を行うとともに、企業側のニーズを探る考えだ。 ... 助成対象は中小企業と研究機関で構成するコンソーシアム。... 09―2010年度で企業同士のマッチ...

企業側、スタッフ側の2人で一つのユニットを構成し、1人の登録スタッフのマッチングを行う。より質のた高いマッチングを行うことで、スタッフ、企業側それぞれの満足度を高める。... 大きい企業はますます大き...

【企業文化変える】 企業が持つ独自の文化の中にずっといたのでは、大きな発展は望めない。... その点からも異なる分野の理研と連携する「融合的連携研究プログラム」は、企業文化を変えるチャンスとな...

「現在、派遣しているエンジニアは派遣先企業で、よりコアに近い業務を担当している。... 本来、市場の成長とともに企業側も健全に成長すべきだった。... 働く人たち、企業側の実態に合わせた法律・制度の設...

日本企業が対BRICsビジネスを検討する際、ブラジルが最も不利な点は距離の問題だ。... ジェトロが実施したブラジル進出日系企業へのアンケートでは、物流上の問題点について回答企業の8割が「税関手続きの...

企業側がこれまで黙認していた個人の携帯電話の業務利用を制限し、法人契約へと踏み切る動きを見せていることも業界を勢いづかせている。... 大手企業向けで局地戦を挑んだ。... 山田隆持副社長法人営業本部...

「5年の本科卒業生は大企業志向が強いが、さらに2年間専攻科にいた学生には、先端技術を持つ地元企業に就職する者もいる」。技術にほれこんで中小企業への就職を目指す女子学生を育てたいと描く。 ......

これまでは日本と異なり中国では例えば1年の期間の定めのある労働契約を締結するのが通常であり、勤続年数が比較的長期になっても、期間満了時に更新しないという選択肢が企業側には残されていた。... 一方、台...

企業向けに動画投稿サイト構築機能の有償提供も検討していく。 ... 企業向けの動画投稿サイト構築機能は「ネットCMや新商品のユニークな使い方などの動画を一般から募集し販促に活用する」(...

企業側は即戦力人材や将来の製造・営業リーダーなどの募集に力を入れた。... 新卒者中心に大企業の人員囲い込みが強まる中、多くの中小で人材不足感が強まっている。 主催者側は「会場で若者の姿も目立...

そうした価値を顧客との間で「共創」する状態に持ち込んで、企業側でマネジメントできるようにするべきだ。 ... また消費者というのは、企業側から見れば、受け身の存在としてとらえることがほとんど。...

今後、企業と共同で特許面の調査や設計・試作など具体的な作業に着手する。 ... 企画発表会もすでに実施し、音楽に合わせて身体のつぼを刺激する健康機器などを企業側に提案。... 水谷惟恭校長は「...

大手企業との取引は自社の技術を向上する契機になるうえ、新たに別の企業と取引を始める際に、技術力の証明にもなる。... 川下の大手企業のさまざまなニーズをとらえ、川上の基盤技術を持つ中小企業がニーズに沿...

このような技術シーズから、われわれ企業側は新たなニーズを見いだしていく。 逆に、企業側が見いだした新たなニーズにより理研のような研究機関で技術シーズの創成が促される。

講座内容は総じて好評だったものの、「基礎・応用技術について大学側と企業側の認識が異なっていた」「製造現場対応の内容ではない」―など、産学間の認識のギャップを指摘する厳しい声も聞かれた。 一方、...

電子記録債権制度をめぐっては、支払い側の大企業と、受け取り側の中小企業で利害対立が指摘されるが、報告書案では双方に配慮する形をとっており、大企業と中小企業の合意形成が進む公算が大きい。 ......

同リポートは「価値ある情報開示―アジアにおける企業役員報酬の情報開示ギャップを乗り越える」と題し、現行の規制や情報開示の下では不適切な役員報酬が横行する恐れがあると警告している。 ... これ...

「山梨では優秀な人材が集められないのでは」という企業側の懸念だ。... 企業側に時間を割いてもらい、技術を実習することで生徒もより真剣に取り組んでいる」(時田透甲府工高総務主任)と取り...

次回の面接は4月を予定し、今夏までに日本企業に100人送り込む計画。... 長期雇用といっても企業が期待しているのは5―6年から長くて10年。... 来日して就職を希望する学生は待遇を重視しながらも、...