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日本企業への人的投資(オン・ザ・ジョブ・トレーニング〈OJT〉を除いたOFF―JTの研修費用)は10―14年に対国内総生産(GDP)比で0・1%にとどまり、2・...

在宅で研修を受ける新入社員にとって、心身の健康管理は重要な課題。臨床美術の手法を用いた研修と、睡眠時間などを測定するアプリケーション(応用ソフト)を組み合わせて健康を管理することで、社...

工場の英会話(62) (2022/6/9 マネジメント)

企業における国際人材育成の指導・研修講師の経験が豊富。

ほしい人材×育てる人材(61) (2022/6/7 マネジメント)

「若手の研修は“手挙げ方式”。

関連して同社が強化しているのは研修だ。

東京校の特徴は経営者研修に加え「企業支援者に向けたカリキュラムが充実している点」という。デジタル変革(DX)や国連の持続可能な開発目標(SDGs)など新たな課題に対応し...

執刀医だけでなく、別拠点にいる熟練医や研修医などへ映像を同時配信できることを確認した。

まず「女性活躍推進プロジェクト」として課長級“予備軍”の女性社員20人を選抜し、通年研修(写真)をスタートした。 通年研修は6回を予定している。

日鉄テックスエンジ(東京都千代田区、藤野伸司社長)は、愛知県大府市に名古屋研修センターを開設した。

研修を重ねた通訳ガイドが同行することで、旅を通じて異なる文化間の相互理解につなげる。

日工販、会長に高田氏 (2022/6/3 総合1)

高田氏は日工販で中部地区委員会の委員長として、中部地域の工場見学会や製品研修会などの委員会活動の企画や取りまとめを担っている。

大阪府は、デジタル変革(DX)の人材育成向けのIT研修プログラム「にであうトレーニング」の窓口と体験コーナーを開設した。

大手電機メーカーを経て産業能率大学に転じ、総合研究所で十数年にわたって企業コンサルティングと教育・研修に従事。

工場の英会話(61) (2022/6/2 マネジメント)

企業における国際人材育成の指導・研修講師の経験が豊富。

全員が社員で、実習生を研修終了後に採用した。

鹿島、新ユニット工法開発 地上で1部屋仕上げ揚重 (2022/6/1 建設・生活・環境・エネルギー)

同社の鶴見研修センター(横浜市鶴見区)新築工事で導入し、有効性を確認した。

女性管理職を育成するための研修も増やしている。... 20年からは女性社員の能力や専門性を磨く研修を行っている。... 管理職候補の女性社員向け研修では、働くことの意味や理由について考える本を題材に女...

全従業員を対象にセルフケア(自身で行うメンタルヘルスケア)についての研修を実施するのも良い。

県が進めている就農研修支援の効果としている。 ... 就農スクールなど研修制度が効いているようだ。

ほしい人材x育てる人材(60) (2022/5/31 マネジメント)

課題解決のハードな学内研修を経て、丸の内の各社へ必ず派遣されるのが魅力となっている。

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