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各国拠点の考え方や文化を取り入れたいが、まずは日本の人事制度にジョブ型の要素を取り入れた新制度を導入したい。
日立製作所はジョブ型雇用への転換を進めている。... 中畑専務は「ジョブ型で適所適材を求めていくが、その時に機会の平等・公平性・透明性が重要になる」と語る。... 24年度に向けて...
富士通は、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事・人材管理の新施策を全階層に導入した。... ジョブ型人材マネジメントは採用やスキル教育などの人材管理を網羅し、「社内外...
当社は健康増進型保険『Vitality』を軸に一人ひとりのよりよく生きるウェルビーイングへの貢献を目指している。... 「メンバーシップ型の良いところを残したジョブ型に移行した。... この就労体験型...
富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。... 具体的には、従...
その力を生かすにはジョブ型雇用も考えねばならない。ただものづくりにはメンバーシップ型雇用の方が適しているのも事実。... このほど大阪がスーパーシティー型国家戦略特別区域に指定された。
長年の実績が文部科学省に評価され、博士課程学生向けのジョブ型研究インターンシップ(就業体験)の活動もスタートした。 ... 企業就職に迷いがちな博...
全従業員に導入するジョブ型雇用は必要なスキルをより明確にするため、学びを習慣化する仕組みで学習意欲の高まりに応える。... 日立製作所は現在、ジョブ型雇用への転換を進めている。
2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...
KDDI・髙橋誠社長 アンテナを張れ KDDI版ジョブ型人事制度を推進することで多様な人財が生まれ、活躍してもらうことを期待している。
日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。... ジ...
社員の役割を定義し、それに合わせて処遇するジョブ型の考え方を取り入れた。... 顧客のDX実現に向け、発想力や技術力向上も一層求められる中、従来の評価方法を見直し、自律型社員の形成を後押しする。...
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
同社はジョブ型雇用への移行を進めており、採用活動でも「マス採用」から新卒・経験者のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を図る。
関西ペイントは4月から、職能に高い専門性や強い指導力を求めるジョブ型の管理職人事制度を導入する。... ジョブ型の管理職に就く人材には、個別に求められる職能や個人に合わせ...
今回の人事制度の刷新は、4月に導入予定の「リコー式ジョブ型人事制度」の一環。... ジョブ型ではジョブ(仕事)を遂行する適材を登用することが前提。... リコー式ジョブ型人事制度は現在...
