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アジアゾウの出産については、ドキュメンタリー動画の制作や特設ウェブサイトの開設などで広く協力してきた。
これは男性を含めての制度だが、妊娠や出産、子育てなど女性のライフイベントを踏まえ、早期に現場を体験させる狙いもある。
女性研究者の母数がもともと少ないほか、結婚や出産などのライフイベントも関わり研究に十分時間を振り向けられないのも背景にあると考えられる。
「本学は大学院博士課程だけでなく、修士課程でも女子学生の出産がわりあいとある」というのは、東京農工大学副学長の天竺桂(たぶのき)弘子さん。
出産予定日の報告を受けた時点で育休制度の詳細を説明するとともに、育児休業給付金などの仕組みを給与額の試算を交えて社員のケースごとに説明している。 ... 「本人や...
種橋直実西日本生産部人事担当部長は、生産現場の女性管理職が少ない理由を「結婚や出産などのライフイベントでキャリアが途絶えてしまうため」と話す。
学び舎mom(同)とは、出産を機に離職した育児中の女性が業務を受託できるサービスを実証し、事業化を検討しているところだ。
条文中、男性のみが育休を取得できると明記していないものの、出産した女性は原則産後8週間は就労が禁じられているため、基本的にこの制度は男性を対象としている。
全国の若手研究者の関心を引く仕組みだが、この中で女性優先枠を設定し、女性の負担が大きい出産・育児のライフイベント期へ配慮する。
育児休暇は1年以上、子育て中の時短勤務や男性の育児休暇取得など、結婚や出産を経ても働きやすい制度や仕組みを拡充させてきた。... この先入観を取り除き、女性たちが結婚や出産で自らのキャリアを諦めなくて...
結婚・出産に伴い退職する女性が多かった時代とは異なり、近年では20歳前後―50代まで(途中で産休・育休などは取るものの)継続して働く女性が増えている。 &#...
母子の出産前後に合併症にかかるリスク対策への応用につながる。 ... 母親の糖尿病で母子の出産前後の合併症が多くなることが知られている。だが母親の耐糖能異常と、出産前後の合併症の関連...
女性社員が少ない背景として、事業内容と関連する理系の女子学生が少数である点や、結婚・出産といったライフステージの変化で退職する人も多いことが挙げられる。
出産前後だけでなく、妻が仕事に復帰した際に子どもの面倒を1週間程度みるなど、分割して休みを取りたいとのニーズが高まっていることに対応する。
テクノロジーコンサルティング本部に所属する20代男性社員の場合、配偶者の里帰り出産に伴って、6カ月間、東京から福岡に拠点を移して業務を行うなどで有用性を確認したという。
