記事検索結果

商社と連携強化―その意義は/サミット・竹野浩樹社長、ローソン・竹増貞信社長に聞く（2016/12/28 建設・エネルギー・生活）

平均在職期間は6年弱であり、これを引き上げたい。

卓見異見/社長の長期在職の功罪−野村総合研究所社長・此本臣吾（2016/12/26 パーソン）

幹部候補鍛え、一気に交代を【次の世代で大きい反動】当社が上場企業の社長延べ267人の在職年数とその間の企業価値向上の関係を研究したところ、10年以上の長期にわた...

産業春秋/末は博士か大臣か（2016/8/4 総合１）

第2次内閣以降は政務担当官房副長官として連続在職日数を更新した。

菅氏、官房長官在職1290日−歴代1位（2016/7/8 総合２）

菅義偉官房長官の在職日数が7日、これまで最長だった福田康夫氏(森、小泉両内閣)を抜いて歴代単独1位の1290日となった。

きょうの動き（2016/7/7 総合３）

■政治・経済■ ◇5月の景気動向指数速報(14時、内閣府) ◇7月の地域経済報告(さくらリポート)(14時、日銀) ◇菅義偉官房...

THIS WEEK （2016/7/4 総合２）

▽宮野谷日銀大阪支店長会見 ▽5月の景気動向指数(内閣府) ▽5月の消費活動指数(日銀) ▽菅官房長官の在職日数が...

岐阜県、県立高校に航空宇宙の教育施設−来年度から技術者育成（2016/6/30 中小企業・地域経済２）

県は今秋に在職者向け人材育成拠点も整備する。

菅官房長官、在職日数歴代2位に−1259日（2016/6/7 総合２）

菅義偉官房長官の在職日数が6日に1259日となり、故保利茂氏を抜いて歴代2位となった。

東京都、「職人塾」の参加募集（2016/5/31 中小企業・地域経済２）

対象者は34歳以下で、現在職に就いていないか、臨時的な職に就いている人が対象。

凛としていきる・理系女性の挑戦/水素社会実現への橋渡し/産業技術総合研究所化学プ... （2016/5/10 総合４）

任期付きの間はテニュア(終身在職権)取得に向けて論文重視の基礎研究だったが、現在は実用化を目指した企業との応用研究が中心である。

わが友わが母校/慶応義塾大学−ウェルシィ取締役・渡辺愛彦氏（2016/4/6 総合４）

高橋徳吉君(元三菱電機)は、在職中は主に宣伝畑を歩いた。

兵庫県、中小対象に5軸MCなど機器訓練高度技能人材を育成（2016/2/18 中小企業・地域経済２）

訓練は3校で在職者向けと求職者向けに実施する。在職者向けには短期集中で学ぶ技能講座を新設。

深層断面/設計図面持ち出し同業他社に転職-「営業秘密」侵害、横浜地裁が法人初のケ... （2015/12/24 深層断面）

一方、データの持ち出しは光洋自動機在職中に起こったこと。

佐賀県、産業技術学院長を公募（2015/12/15 中小企業・地域経済２）

学院の活性化や在職者訓練の充実強化が目的。

著者登場/高崎充弘氏『「ネジザウルス」の逆襲』（2015/11/2）

在職中の83年、米国レンスラー工科大修士課程卒。

2015企業力ランキングに見る(上)女性活躍−多様性確保の第一歩に（2015/10/20）

女性社員の平均在職年数の設問では、男性社員より「3年以上短い」という回答がどの企業群でも5割前後だった。

モノづくり支える町工場の技(112)岡本鉄工−巨大な鉄塊制する職人の勘（2015/10/20）

79歳のベテランが鍛造の指導役として在職する一方で、2000トンプレス機、1000トンプレス機のグループリーダーはともに30代。

第11回企業力ランキング−「見えない企業力」評価（2015/10/19）

0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...

東京・北区、優れた技術者在職の中小募集（2015/8/20）

東京都北区は2015年度「北区きらりと光るものづくり顕彰」を実施する。企業部門では優れた製品・技術を持つ中小企業、技人部門では優れたモノづくりの技能を持つ技術者をそれぞれ5社募集する。企業部門は同区中...

モノづくり革新のススメ(17)デジタルエンジニアリングの変遷と応用（2015/7/30）

筆者は自動車部品メーカー在職中に有限要素法(FEM)による構造・強度解析を通じて、開発期間短縮を目的とした3次元データによる製品開発と開発環境の整備に携わってきた。

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