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記事検索結果
2,754件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
テルモは4月からジョブ型人事制度を中堅職と一般職に拡大した。... 同社は2022年度から上級職を対象に、若手でも管理職に応募できるジョブ型人事制度を導入。... 上級職のポストを...
現場の労働者だけでなく専門職や管理職不足も著しい。 ... 金融庁の22年の調査結果からも、地域銀行が副業・兼業人材を含む専門職のマッチングを重視していることが分かる。 &#...
NTTは職務の重さに応じて設定した「ジョブグレード」に基づいて処遇を決める制度を21年10月から課長級以上の管理職に導入。... 三菱電機は24年4月、管理職や高度専門人材を対象にジョブ型を導入した。
グンゼには16年に入社し前職も法務関連でした。管理職を目指したわけではなく、業務パフォーマンスを上げ、成果として認められた時に管理職という道があると考えていました。... 育児休業に入るメンバーもおり...
【宇都宮】デクセリアルズはこれまで国内管理職層に導入していたジョブ型人事制度を国内外のグループ会社の全社員に導入した。
職務の重さに応じて設定した「ジョブグレード」に基づいて処遇を決める制度を2021年10月から課長級以上の管理職に導入。... マネジャーにならなくても、高い専門性を背景に管理職と同等の処遇を受けられる...
住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。... 同制度を導入したことで、若手の管理職社員の登用を実現した...
「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。
今後も子育て中の社員を支援するため、育休取得者および管理職を対象としたセミナーや制度の導入を通じて、より良い環境作りを進める方針。
ビジネス改革推進部は実在する管理職社員を模した「デジタルヒューマン」を使ったコミュニケーション改革案を展示。... 現状確認や生産管理を効率化でき、工場や拠点間の情報共有も可能。... ラインや工場全...
時差出勤制度やメンター制度の導入、子育て支援策全般や管理職向けには特に男性職員の利用促進のための手引も作成した。... 直属上司ではない職員が相談に乗るメンター制度は、採用(入協)3年...
学生は人材コンサルタントや学校法人経営者、校長・教頭、大学教員志望者、看護師管理職などさまざまだ。... 学術より実践に重きを置く専門職大学などで、「実務家教員」の配置が増えているためだ。
知識が乏しく、報告書を求める管理職よりも、キーとなる技術を開発した研究者の方が企業にとって重要であることがやっとわかってきて、そのような人材を厚遇する必要が出てきた。待遇も逆転し、管理者よりずっと高い...
対象は、応募時点で現在の職務の在籍年数が1年を超える管理職。... 国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理...
