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記事検索結果
1,102件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
リスキリングにより労働者の能力向上や日本型職務給を確立することで、自社の生産性向上による賃上げだけでなく、成長分野への転職によっても賃金の底上げを目指すという内容だ。
梱包箱づくりのほか副資材の在庫管理も担当し、職務の幅を徐々に広げてきた。 ... 菊地暢義総務部長は「(職務内容は)多岐にわたる」と話す。
専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の...
「シティプロモーション、産業ネットワークづくり戦略アドバイザー」と「関係人口づくり戦略アドバイザー」の両職務にそれぞれ副業として取り組む民間人材の募集で、同社が事務局機能を担う。
賃上げを継続するだけでなく、職務に応じた給与制度を導入し、スキルのある専門人材を確保・育成することが国際競争には欠かせないという。 年功序列をやめ職務給にする、つまり雇用をジョブ型に...
構造的な賃上げを最重要課題に掲げる岸田政権では、リスキリングによる能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給の導入、成長分野への労働移動の円滑化という三位一体の労働市場改革を進める。
リスキリング(学び直し)や職務給(ジョブ型雇用)の導入、労働移動の円滑化の三位一体の労働市場改革を行うことで、構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていく。 ...
①リスキリングによる能力向上②企業の実態に応じた職務給の導入③成長分野への労働移動の円滑化―の三つの施策を一体で取り組み、物価高に打ち勝つ構造的な賃上げを実現するという。成果主義に近い職務級で若者のモ...
新しい資本主義実現会議では、リスキリング(学び直し)、日本型の職務給(ジョブ型雇用)、成長分野の円滑な労働移動といった三位一体の労働市場改革の指針も打ち出した。 ...
「産業技術総合研究所として、地域拠点の長と研究部門の長を同時に務めるのは自身が初めてとなる」と二足のわらじを履きながらの職務に使命感を燃やしている。
こうした改革案と並んで、個々の企業の実態に合った日本型職務給の導入を打ち出した。 ... 給与の決定方式は、従業員の職務遂行能力に基づき給与水準を決める「職能給」と、業務の内容や成果...
雇用を維持・拡大するために営業拠点や職務を広げることが課題となる。 ... 今後も職務の範囲拡大につなげる。... 製造現場への知見が深い営業所の所長が主体となり、職務拡大にも取り組...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...
企業は短時間正社員制度や勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度などの多様な選択肢を女性に用意し、育児を側面支援すれば少子化是正にも寄与する。
