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記事検索結果
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同部ではまず従業員が「長期休暇などに陥らないよう、生活習慣病対策や、いきいきとした職場づくりなどの施策づくりに力を入れたい」(亀田部長)考えだ。
働きやすい職場に女性来たれ 山田製作所(群馬県桐生市、岸本一也社長)は、製造現場で働きやすい環境づくりを始めた。... 現場の声をきめ細かく吸い上げ、話し合いを重ねて...
広島市産業振興センターは6月23日13時半―16時半、広島市中区の合人社ウェンディひと・まちプラザで、セミナー「辞めたくならない職場づくりとは?
育児休業中の社員に月1回メール送信し職場復帰をメンタル面から支援するほか、企業主導型保育所との契約による子育てと両立しやすい環境づくりなどの取り組みが評価された。 ... フジワラテ...
このため各社は復職時の支援、仕事と育児・介護との両立、男性の育児休業の利用など復職に向けた支援を強化し、女性が仕事と家庭を両立し働き続けることができ、多様な働き方を選択できる職場・労働環境づくりを進め...
(山下絵梨) UACJ ものづくり学園/体系的に技術伝承 全職場で「現場力」底上げ UACJは、技能伝承の体系的な運営を目...
性別や年齢、国籍などに関係なく、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりでキャリアビジョンの実現を応援。... 【D&Iを推進】 赤木は「D&Iを推進し、ある意味で...
グローバル展開する機械部品メーカー関係者は「女性採用の強化と働きがいのある職場づくりを推進しているが、役員での女性・外国人の起用はゼロ。
こうした職場づくりは、エンゲージメント向上にも結びつくと期待を寄せる。... 【強みを伸ばす】 エンゲージメントの日々の変化を確かめるため、20年8月にエンゲージメント解析ツールを全...
TC65ではLOP(プロパティーのリスト)の電子辞書づくりを進めています。... 少子高齢化が進行し、若者のモノづくりへの関心が年々低下しているのが現状です。安心・安全で誰もが働きやす...
今春闘で全トヨタ労連はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げず、各社の経営環境や職場課題に応じた交渉に取り組む姿勢を打ち出していた。 &...
全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)の吉清一博副事務局長は「各加盟組合が強い職場づくりに向け議論を始めた。
コロナ禍を機にした業務の変化を前提に、各職場の課題解決を重視した交渉を進める。 「強い職場づくりに向けた歩みを止めず、新しい日常における新しい働き方を実現する」をスローガンとする。
社長としての責務を強調し、「連携と思いやりのあるカバーリング(援護)」「風通し良く、ハラスメントのない職場づくり」の重要性に言及。 ... 「働きやすい職場、より良い...
例えば、環境負荷低減や働きやすい職場づくりは経営にも直結するため、具体的な目標としてCO2排出量を年間7400トン以下に設定。
ホンダは職場におけるセクシュアル・マイノリティーへ取り組み指標である「PRIDE指標」で、最高ランクのゴールドを同社として初めて受賞した。2019年度に外部指標を取り入れ、誰もが働きやすい環境づくりを...
