(総合1参照) 「ベアは論外」として、固定費圧縮を進めてきた経営者側は当初こそ、「賃金は民間が決めること。... 優勝劣敗が明確化し、業種間・企業間の賃金格差も浮上し...

過去10数年間で男性の雇用は100万人以上も減少し、平均賃金も大きく下落して、家族を養えない男性が大量に現れた。 その間、女性の雇用は右肩上がりで増加し、男性との賃金格差も大幅に改善...

問題の解決にはドイツを中心とする北欧と、南欧の賃金格差を改善する必要がある。現在は南欧諸国に財政緊縮を求め賃金を抑えようとしているが、ドイツも賃上げや雇用を行って消費を増やし南北の競争力格差を埋めるべ...

【経済は減速−雇用形態に細心注意を】賃金が上がっても、労働者がその恩恵を実感できない状況にある(写真はイメージ=ブルームバーグ) インドで相次ぎ日本企業が被っ...

中国にある日系部品工場で賃金格差を発端に勃発したストライキが完成車生産に打撃を与えた出来事は記憶に新しい。

定昇を維持できる企業がある半面、業種や地域によって凍結を余儀なくされる企業も予想され、賃金格差だけでなく「企業間格差」がより鮮明になると見られている。 ... 日本経済の再生を、企業...

その個別企業の最適化戦略が、合成の誤謬(ごびょう)となり、賃金格差の拡大あるいは平均賃金の押し下げ―消費の停滞―国内総生産(GDP)の低迷といった循環を生んでしまう。

産業構造の変化や雇用・賃金の動向について分析した今回の白書では、現在の経済情勢について輸出と生産が持ち直し雇用指数は緩やかに改善しつつあるものの、09年の賃金調整は大きいと分析。... 一方、増え続け...

省政府が毎年決める最低賃金水準をもとに企業が策定するのが原則。労使が向かい合って賃金を決める法制度が未整備なため、職場放棄は常に起こりうる。もっとも、進出企業の中には日本人社長と現地従業員の賃金格差が...

騒動が多方面に飛び火する懸念も高まる中、コンサルタント業界では、賃金の期間ごとの見直しや、工場や地域で統一感がある賃金形態にすべきだといった見方が広がっている。... 今回、頻発した労働紛争では部品メ...

白書では、男女間の賃金格差についても分析した。06年の賃金水準は男性を100とした場合、女性は67・8。

上昇する一方の賃金をはじめ、中国事業のかじ取りの難しさを浮き彫りにした。 ... 今回の労使紛争の種は完成車工場と部品工場との賃金格差だ。 ... これは各地域の平均的な賃金水準を反映...

首都圏との賃金格差を生かし、金融機関などのバックオフィスやコールセンター、ソフト開発拠点としての進出が盛んだ。

一方で、賃金と消費者物価は下がり続けている。... 大企業と中小・零細企業との賃金格差は増すばかりだ。「賃金・調達費デフレ」のままでは、肝心の内需拡大、デフレ脱出など到底望めないのを大企業経営者は自覚...

両党とも失業のリスクや賃金格差などに苦しむ非正規労働者への支援に力を入れており、特に民主党は製造業派遣やスポット派遣の原則禁止にまで踏み込んだ。

三つ目の問題提起である「所得再分配による格差是正の必要性」は、非正規雇用の増加という現実についての考察抜きに語れない。... 非正規雇用の増加は賃金格差の大きな要因となっており、白書によると正規雇用者...

2000年代に入り、就職状況はやや改善したが、新卒者で“定員”は埋まり、氷河期に投げ出された若者は非正規雇用という不安定な立場のままに置かれている人が多い▼非正規雇用の賃金上昇カーブはほぼ横ばいで、ワ...

シンガポール政府は「厳しい罰則に加え、成果主義を徹底し、公務員も民間に近い給与体系をとり、賃金格差があまりないことが寄与している」(シンガポール大使館)と分析している。

「コミュニケーション障害」とは、上司と部下の本音コミュニケーションの減少、部下を育てる意識の希薄化、職場外での社員間コミュニケーションの減少、職場での信頼関係の希薄化、同世代の賃金格差の拡大という五つ...

具体的には、成果主義賃金制度は好ましいと思う人々にとっては意欲を高めている側面はあるものの、40歳代や50歳代の高学歴ホワイトカラーで賃金格差が拡大していること、50歳代の男性労働者で仕事に対する意欲...