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記事検索結果
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職場にあるアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)を理解し乗り越えるため、リーダー層を対象にした研修会を初めて実施。... ただ、全社員を対象とした意識調査では「自分にはアンコンシャスバ...
「女性は守ってあげなければとか、女性は子どもを産むから大変ではというアンコンシャスバイアスが世の中には存在する」と指摘するのは、ゼン・スリート(横浜市西区)社長の横...
ポイント アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の排除では、役職者を対象に分け隔てなく客観的な人事評価ができるように研修を実施。
同大は教職員向けに、学長の動画配信やアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)研修を活用し、受講率を8割弱と高い比率まで持っていっている。
研究者が立案する研究計画ではアンコンシャスバイアスによって切り捨てられるオプションをAIが拾い上げてくることが期待される。
2年目の取り組みとなった今回は、多様性への理解をより深めることを目的に、日々の業務で女性、男性だからと過剰な配慮になっていないかといったアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)に関する研...
アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)に気付き、その後の行動変容を促す研修などを実施している。
外部講師のほか、同社社員がアンコンシャスバイアス研究所(東京都港区)の研修講師の資格を取得して研修を推進する。
また、管理職候補の早期選抜と育成によって30代での管理職登用など、女性社員自身の意識付けの強化を進めているほか、社長を含む経営層や全管理職を対象にアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)...
部署によっては「この仕事は女性には向かない」といった無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)や、女性社員のロールモデル不在による将来的なキャリアへの不安などが、女性社員の活躍を促進する上...
委員はアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)のビデオ視聴、多様性配慮の選考チェックリストの確認などで、問題意識を共有した。
女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)だ。... アンコンシャスバイアスとは、意識せず身に付いた思い込みや偏見...
