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記事検索結果
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50代以降のリスキリング(学び直し)や20代後半のキャリアデザインの一環としての利用も見込んでいる。
ライフキャリアデザインの作成と意見交換を通じて、女性技術者が抱える課題や対応策などを共有し交流を深めた。 同イベントでは参加者の自己紹介や企業について説明後、3―4人ほどのグループに...
「働く女性のためのライフロングキャリアコース」ではメンタルヘルスやキャリアデザインなど、自身のことと同時に後進指導へ生かせる科目が人気を集めている。
その一環として2023年1月、社内にキャリア支援チームを新設。当初は4人のキャリアコンサルタントを置いた。... 上期最終月の6月には同社初の「キャリアデザイン月間」を展開した。
夏季カリキュラム、3日間299人参加 産業能率大学は高校の夏季休業期間を利用し、3日間のカリキュラムで「高校生のためのキャリア開発プログラム=写真」を開催...
豊橋商工会議所は8月7日10時から愛知県豊橋市の同会議所で女性キャリアデザイン研修「自分の未来を描き、社会で輝く」を開く。... 「現状の自分を見つめ直す」「未来のキャリアデザイン計画」などカリキュラ...
自律的なキャリア形成の促進や異動を通じた挑戦機会の創出なども強化し、社員のエンゲージメント(愛着)向上につなげる。... 異動の希望を含め、3―5年のキャリアデザインを書いてもらったシ...
【東大阪】近畿大学デザイン・クリエイティブ研究所(大阪府東大阪市、広田章光所長)は、7月4日に近畿大の東大阪キャンパス(同市)で米エヌビディアと同A.T....
イノベーションの基礎やキャリアデザインなどの講義はオンラインで受講でき、大学での活動をできるだけ圧迫しないよう配慮した。
高い専門性の獲得に意欲を持ち続けながらキャリアビジョンを実現させ、幅広い分野で新たな価値を創造できる人材を育成する。 ... これにより、多様な社員が、多様な働き方を実現しながら自律...
RYODENは人材育成施策「キャリアデザイン構築プロジェクト」について、2025年度にも高い専門性を持つ「プロフェッショナル人材」を対象に運用を本格化する。... RYODENはキ...
同社は会社からの人事異動発令ではなく、社員自らキャリアを考えてもらう機会として、09年度からキャリアデザイン制度もスタートさせている。
全社レベルでは「DX+(プラス)」の名称で2019年にスタートしたデジタル変革(DX)人材育成策と、自らのキャリアを見直す研修制度「マイキャリアデザイン」が目玉...
福井県は愛知大学と就職支援協定を結んでおり、その一環で同大学が実施する1、2年生を対象にしたキャリアデザインプログラムに協力している。... 学生のキャリアデザインに協力しながら、福井のファンが増えて...
中国のリクルートイベント『上海キャリアフォーラム』に19年に初めて参加。... この自己理解はキャリア形成や就職には最も大事な点だ。... 「1、2年次に『キャリアデザイン』という指定科目があり、全学...
自らキャリアデザインを 人財活性化が日本経済のダイナミズムを生み出すカギとなる。... 特に重要なのはキャリアデザインを自ら考えることだ。... キャリアデザイン...
毎月の上司とのミーティング、年1回の自己申告制度などを通じ、自身のキャリア形成を考える機会をつくっている」 帝京大学 宇都宮キャンパス キャリアサポートセンター...
