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記事検索結果
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ライフシフト大学(東京都港区、藤田英樹学長)は、第10期生の卒業式を都内で開いた。卒業生15人は平均年齢約50歳でいずれも大手企業に勤務。5カ月間の講義を通じ、定年...
政府は将来の人生設計やキャリア設計を行う上で、若年期からの健康管理を促すことが重要だとし、健康意識の向上や全世代型健康診断の取り組みを進める。
経験の有無は問わず、設計や品質管理、営業、生産技術など、さまざまな部署から挑戦したいと手が上がった。... 異動の希望を含め、3―5年のキャリアデザインを書いてもらったシートを基に上司と面談する。.....
国をまたいだキャリア設計などもするべきだ」 ―スウェーデンのボルボ・グループとの連携も強化しています。
中高年層のキャリア設計を支援する「ライフシフト大学」(東京都港区)の徳岡晃一郎理事長に、学び直しの重要性や大学の取り組みを聞いた。... 60歳以降のキャリア開発プランが変わり、リスキ...
充実したシニア期を過ごすためにも、企業と労働者は協働して「キャリアのソフトランディング計画」に取り組みたい。... 40代や50代からキャリアの着地点をイメージすることで、緩やかで自然な着地が可能にな...
面談はこれまで仕事との両立支援を念頭にしてきたが「最近はキャリア支援に軸足を置いている」(同)。育児休業取得前にキャリア設計書を作成してもらい、自己啓発を促しながら復帰後と、さらにその...
「2021年度の人事制度改定で研修体系を見直し、自律的なキャリア形成を支援する仕組みを導入した。... キャリア支援室の富塚絵美特任助教に東京芸大生ならではの気質やサポート体制を聞いた。... 「今年...
1年生の教養教育科目として「キャリア計画」(前期)、「キャリア設計」(後期)も実施している。... 3年生からは深く学ばせる」 ―キャリア計画・設計の...
「若手社員は学生時代からキャリア設計を勉強している。... そこで新卒入社8年目までの若手を対象とし、10年目までのキャリア形成の指標となるロードマップを作成。
社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制度が、5年間限定して働く契約社員「キャリア制社員」だ。... 自らのキャリア設計の中で、期間を決めて企業の一員として働く経...
「大手企業の人事部長経験者を迎え、社員のキャリア設計も大きく変えた」と、英弘精機(東京都渋谷区)社長の長谷川寿一さん。
「1年に1度『キャリア設計シート』を上長に申告する制度となっており、その際に異動を希望できる。柔軟に対応することで、離職防止にもつながる」 ―若手社員がキャリア設計できるような工夫は...
そこに新卒を入れるか否かは、今後の検討事項の一つだろう」 東京外国語大学 グローバル・キャリア・センター センター長代理 鈴木美伸氏 留学でたくましく...
元女性アスリートのキャリア設計を支援する『メンタリングプログラム』やスキル構築を支援する『ワークショップ』などがある」 ―具体的には。 ... 元女性アスリートは約...
早めに制度内容を知ることで、「自身の生涯のキャリア設計にも生かせる」(小林課長)とみる。 出産や育児で同期入社の社員とキャリアで差がつき、今後の不安を抱える社員もいる...
彼らの希望に沿ったキャリア設計や必要な教育などの就労支援サービスの充実が必要である。 外国人労働者の多くは、自身の長期的なキャリア設計を日本人以上に重視する。... 例えば高度人材に...
職場の様子を肌で感じたほか、女性技術者からの助言を自身の今後のキャリア設計に役立てようとしていた。
あいまいな気持ちで入学した生徒に、学びの動機付けを行い、将来のキャリア設計に意味ある3年間とすることも大きな課題だ。
