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記事検索結果
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これはマツダがパーパス(存在意義)として掲げる「人々の生活を輝くものにする」ことにつながる。... まさにマツダのパーパスに即した活動であったし、ビジネスにもつながったと考えている。&...
定めたパーパスの通り、これからもよりよい製品とサービスを提供し、人々が笑顔にあふれた生活を送ることができるよう努めるとともに、オープン・フェア・クリアな企業文化を維持発展させ、事業活動を通して社会にな...
社会課題の解決に果敢に挑み、お金はなくても夢のある医療介護サービスを提供していくために、南山会では24年度から「医療と福祉と介護の力で、誰もが幸せだと思える世界を創造する」というパーパス(存在...
パーパス(存在価値)・バリュー(価値観)を基軸に、従業員と会社は基本的に対等な立場で一つのプロフェッショナルで活躍してもらうことなども重要と捉える。
同社が2023年の発足から注力しているのが、新たなパーパス「化学の力で社会を変える」と、プロフェッショナルとしての成果へのこだわりなどを定めたバリュー(私たちが大切にする価値観)の浸透...
(編集委員・山中久仁昭) 「100周年に向けて『色と音で人々の生活の質を高める』といったキーワードで新たにパーパス(存在意義)を掲...
全社員、年度内に目標策定 帝人は各事業間・地域間での連携強化に向け、新たなパーパス(存在意義)を浸透・共有させる活動に着手した。... パーパスを業務内で実現するため...
東京海上日動火災保険は社員の志と会社のパーパス(存在意義)を結びつける取り組み「LINK」を推進している。... 研修前に、社員には会社のパーパスに関するポスターを...
「価値観・長期戦略」では、企業はパーパスを定め、重要課題を特定し、自社が目指す姿と、それを基にしたビジネスモデルの設計、差別化要素の特定などの項目が設けられた。... 人材戦略は事業戦略に即した人材の...
最高経営責任者(CEO)と最高人事責任者(CHRO)による年間100回以上のタウンホールミーティングを実施するなど、統合新会社の「パーパス(存在意義)」...
経営哲学には、パーパス(存在意義)や、お客さま満足と社員の幸せ、社会貢献を掲げる経営理念が盛り込まれる。経営理念の土台が、美と健康の「新しい」で笑顔あふれる毎日をつくるという社のパーパ...
会社のパーパス(存在意義)や方向性に社員が共感しながら、自身を鍛えることがリスキリングだ」 ―ジョブ型雇用では必要なスキルの可視化や習得が重要です。 ...
そこで、企業理念やパーパスを考慮し、自社の存在意義と解決すべき顧客の課題を明確にし、これに基づき顧客の行動の変化を予測する。
ボトムアップで固めた数値で、必ずやり切る」 【記者の目/企業再生し地域経済活性化を】 中計と合わせて、パーパス(存在意義)として「私たちは...
他社で研修を実施したり、マイクのアナウンスを広島で初導入したりした」 《広島電鉄グループのパーパスに「広島のワクワクを創造する」と掲げている》 「まずは社員がワクワ...
親会社のSOMPOホールディングスは2024年度にグループのパーパスを、従来の「安心・安全・健康のテーマパーク」から「安心・安全・健康であふれる未来へ」に変更した。
