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記事検索結果
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豊田通商はセミナー開催や参加実践型イベントを通じて、社員のヘルスリテラシー向上と健康習慣実践のきっかけづくりを図ってきた。
3社はイベントを機に、女性ヘルスケアの必要性についての認知向上など、男女双方を対象にヘルスリテラシーを向上させる機会を増やす。
大阪府は中小企業のヘルスリテラシー向上を推進する。... ヘルスリテラシーを含めた労働相談では、大阪府労働センターでチャットボットによる24時間対応を始めた。
支援の対象テーマは月経、妊娠・不妊、産後ケア、更年期、婦人科系疾患、ヘルスリテラシーの六つ。
同じコンセプトで活動し、健康が何より大切だという認識を浸透させ、「ヘルスリテラシーの高い従業員を増やす」(宮沢歩ヘルスケアグループリーダー)考えだ。
調査は、15歳から60代までの不安症やうつ病、躁病(そうびょう)、双極性障害(躁うつ病)、統合失調症のいずれかの疾患で半年以上の通院経験がある患者と、通院経験のない一般...
そのため、女性の健康に関するヘルスリテラシーの向上につながる啓発活動等が対策の入り口となる。
働く女性に試作品のケースと連携アプリを体験してもらい、ニーズ調査や健康管理の手間軽減、ヘルスリテラシー向上の可能性を探る実証を行った。
日特陶は従業員のヘルスリテラシーを向上させるため、海外を含む全拠点で産業医によるセミナーを同時配信し、組織一体での取り組みを進める。
例えば、2021年度に「健康経営銘柄」に初選定された明電舎では、全従業員を対象にヘルスリテラシー調査を継続的に実施している。
主催は東京工業大学関連ベンチャーキャピタルのみらい創造機構、女性のヘルスリテラシー向上を掲げる日本女性財団など。
みらい創造機構、女性のヘルスリテラシー向上を掲げる日本女性財団(東京都千代田区、対馬ルリ子代表理事)などの共催。
テレワーク中の社員に体操や検温を促すほか、健康クイズを配信することにより「ヘルスリテラシーを向上させる」(西脇氏)。
