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記事検索結果
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―リスキリングの必要性に関する認識は。 「リスキリングを『学び直し』と捉えると、当社が長年取り組んできたことと同じだと思う。... リスキリングは自身が望む方向に成長するためのステッ...
一方、現在の人事制度では職務と報酬が合致しないことや、職務の要件が不明瞭でリスキリング(学び直し)に挑戦する機運が生まれにくいなどの課題があった。
①リスキリング(学び直し)による能力向上②職務給の導入③成長分野への円滑な労働移転―の三位一体の労働市場改革を急ぎたい。
日本企業の役員・管理職にとって、エグゼクティブ講座はリスキリングの場だと言われているが、その本当の価値は「自分を知る」「自社を知る」機会を得ることにあるのかもしれない。
さらに人材に付加価値をつけるために、6月から建設人材のリスキリングを始めた。... 世の中的にリスキリングの流れがあり、業界外から人材を呼び込んで増やさなければならない」 【記者の目...
何から始めたらよいか分からない企業は、厚生労働省事業である地域の「キャリア形成・リスキリング支援センター」に相談してほしい。
全社デジタル戦略担当の中林紀彦執行役員にリスキリング(学び直し)の取り組みを聞いた。 ―リスキリングの目的は。
中計達成に向けてリスキリング(学び直し)などの人材育成をどう進めるのか、田中謙一専務に聞いた。
50代以降のリスキリング(学び直し)や20代後半のキャリアデザインの一環としての利用も見込んでいる。
富士フイルムホールディングス(HD)は従業員のリスキリング(学び直し)に力を注ぐことで挑戦に前向きな企業文化の継続を図っている。... 当然、IT教育や生産現場の技能伝...
未経験分野に転換した従業員を対象とするリスキリング(学び直し)の導入など、事業戦略と連動した人材育成を積極化することで円滑な構造転換の実現を目指す。... これに連動した形で人材の確保...
【北九州】北九州市とみらいワークスは、企業人材のリスキリング(学び直し)推進で連携協定を結んだ。... 同社が自治体とリスキリング分野で連携するのは初めて。
中小企業のデジタル変革(DX)による人手不足対策への支援や、リスキリング(学び直し)による人への投資の拡大など『新しい資本主義』に加速度をつけていく」 ...
富士フイルムホールディングス(HD)は国内で進めているリスキリング(学び直し)の取り組みを、海外の連結子会社に拡大する検討を始めた。... 富士フイルムHDは以前は地域...
草深英行執行役員人事部長にリスキリング(学び直し)の考え方などを聞いた。 ―リスキリングの重要性に関する認識は。 ... リスキリングは知識の置き換...
こうした中、政府が掲げる三位一体の労働市場改革では「ジョブ型人事・職能給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」「リスキリングによる能力向上支援」の三つの柱が示されている。
学生やリスキリング(学び直し)を目指す社会人向けに、日本IBMとサービスナウが持つローコード開発の知見やノウハウに加え、人工知能(AI)を活用した学習機会を3カ月間のカ...
今後の取り組みとして、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスの実現機会を提供するため、リスキリング(学び直し)に力を入れる。
