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また、出向先で欠陥を出さず、連続して合格品を作ったことも印象深い。

損保協、代理店出向廃止を明記月内に新指針（2024/9/16 総合３）

出向者が自社の保険商品を優先的に取り扱うよう促す行為も禁じる。一方、出向先の内部管理体制やリスク管理体制の強化など、代理店の業務品質向上に役立つ出向については認める方針だ。出向する...

新社長登場/西部ガスHD・加藤卓二氏 BツーC強化で巻き返し（2024/6/25 素材・建設・環境・エネルギー１）

この人たちがぶれずにいることが、お客さまに安心して当社と付き合えると思ってもらうことにつながる」《30―40代で社外の2社に計8年間出向。... 出向先では車メーカー出身者らと仕事...

さあ出番/SOMPOチャレンジド社長・榎本恭子氏採用競争力高める（2024/6/20 金融）

保険事務サポートで地域生協に出向した経験も持つ。出向先では「食の大切さを学ぶ機会があり、仕事以外の領域に視野が広がった」。

さあ出番/トヨタウッドユーホーム社長・横田純夫氏 “断熱競争”でリード（2024/4/25 素材・建設・環境・エネルギー１）

出向先では、一戸建て住宅の営業成績で全社1位の記録を残した。

11月から順次出向を開始し、すでに7件のマッチングが成立し、5社から7人が出向先のスタートアップで勤務している。 ... 結果的に出向先をみるとミドル期やレイター期のスタートアップが...

主に取引先企業から10社程度を出向先として選定。公募により選ばれた年間20人程度が出向先で2年程度働き、戻ってくる仕組みだ。 ... 表彰されたチームは現状の配属先の仕事を離れ、アイ...

第二地銀協、フィンテック新興に出向会員行の人材育成（2023/6/9 総合１）

出向を通じ、会員行の行員にスタートアップの仕事のスピード感や経営感覚、ITに関する知見を身に付けてもらう。... 出向先は4社程度から始める。... 三菱UFJ銀行はスタートアップなどの企業に行員を出...

在籍型出向、転換期雇用維持から人材育成へ（2022/11/24 総合２）

雇用安定助成金、スキルアップの新コース勤務先と雇用関係を維持しながら他社に出向する「在籍型出向制度」が転換期を迎えている。... 賃金や教育訓練費など出向に伴う経費を出向...

コロナ禍で、出向元企業と雇用関係を維持しつつ出向先企業とも雇用契約を結んで働く「在籍型出向」のニーズが高まっている。... 出向社員は、ホテル日航大阪ではブライダル写真館部門に在籍している。... 「...

厚労省、在籍型出向支援を拡充雇用安定助成金に新コース（2022/11/4 総合２）

新コースは、出向から戻った労働者を対象に出稿先で得たスキルや経験をさらにブラッシュアップする訓練を行った際、訓練にかかった費用と訓練期間中の賃金の一部を出向元の事業主に助成する仕組み。... 在籍型出...

新役員/商船三井執行役員・アジャイシン氏ほか（2022/5/30 建設・生活・環境・エネルギー）

■執行役員エネルギー営業戦略部、燃料部、液化ガス事業群第一ユニット(LPG/アンモニア事業)担当、エネルギー営業戦略部長一田朋聡氏【横顔】定航、...

新役員/JFE商事常務執行役員・広川次郎氏ほか（2022/5/20 素材・医療・ヘルスケア）

あらゆる鋼材を扱ってきたが、出向先で卓越した溶接技術を用いて建材分野に進出したことが印象深い。

「在籍型出向」助成、活用進まず創設1年余、想定の3分の1に（2022/5/6 総合２）

新型コロナウイルス感染拡大への対応として、勤務先と雇用関係を維持して他社に出向する「在籍型出向」の助成制度が創設されて1年余り。... 賃金や教育訓練費など出向に伴う経費を出向元と出向先に助成する仕組...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2022/1/14 新型コロナ支援）