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記事検索結果
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【京都】島津製作所は高い専門性や能力を持つ人材の確保と活躍を目的に、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げた。... 定年延長では、60歳以降もそれまでと同じ人事制度を適用する。ただ本人の希望で60...
大阪ガスは25日、定年延長を含む2025年4月の人事制度改定について正式発表した。60歳の定年年齢を65歳まで段階的に延長するほか、一律の年齢による役職定年を廃止する。
日数や時間がより少ない勤務体系を整えることで定年後の退職を減らし、会社の持続的な成長にもつなげる。 同社は60歳定年制で、定年後の勤務継続の雇用形態として「定年延長」と「再雇用」の2...
また、正社員を定年まで雇用する終身雇用制度を望むか聞いた結果は「望む」が68・2%、「望まない」が31・8%。... このところの産業界の定年延長の動き、親世代の将来不安などに対して敏...
内閣府の日本学術会議のあり方を検討する作業部会は17日、定年延長や定員増のシミュレーション案を示した。... 任期は現在の6年を維持する案と9年への延長案、9年の任期を1度再任して最大18年とする案な...
三井E&Sは組織改革の一環として、2024年4月1日から定年年齢を65歳に引き上げる定年延長を実施した。... 一部の社員から定年延長を求める声があったほか、社会全体の人口減少に備えて企業とし...
膠着(こうちゃく)の中に75歳定年延長などの重要事項が滑り込む。... その中で、作業部会主査から会員任期を現行の6年間から9年間への延長と定年の75歳引き上げが提案されている。......
【仙台】ユアテックは定年延長や奨学金の返済支援など人材確保策を拡充する。... 定年延長では60―65歳を正社員として処遇。... 定年延長により、すでに定年した人もその対象になり得る」(小野...
健康経営の普及や柔軟な働き方の推進、定年延長などを実行し、女性・高齢者の就業促進や医療・介護需要を抑えるセルフケアを後押しすることも大事だ。... 当社は5年前に定年を60歳から65歳に引き上げた。....
三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織の継続性の両立を図る。
独身寮の無償化や帰省費用の補助、地方でのテレビCM放映による知名度向上などで、安心感を高めたい」 ―5月から65歳へ定年を延長しました。 「定年延長とあわせ役職定年...
定年延長の導入も検討し、人的資本の拡充を含む基盤強化を進める。 ... 次期中計の期間中にも、従業員の定年を65歳に延長したい考えだ。
大阪ガスは正社員の定年を現在の60歳から、2033年度に65歳に延長する。... 大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 電力・ガス業界では、定年65歳延長について、北海道ガスが既に導...
定年が段階的に引き上げられ、社会に尽くすべき年月はより長くなっている。 ... 現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に6...
今後は、大変革期を迎えた自動車業界に対応した新たな賃金制度や定年延長などによるシニア世代の活躍など「社会的に出てくる課題に対応する必要がある」(同)。
一方、日本人社員も高齢者が長く働けるよう定年延長や柔軟な勤務ができる体制を整えており、採用に力を入れる。
