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記事検索結果
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「営業に比べ、エンジニアやバックオフィス業務の人の成果は見えにくい」―。... 1ポイント当たり1―3円に換算されて成果給になるほか、たまったポイントでランチを豪華にするなど、独自の報酬を用意する企業...
従業員同士で加点、成果給 4年ほど前、広告事業を展開するFringe(フリンジ)81の社長、田中弦は人事評価で悩んでいた。... 従業員が互いに仕...
日本生命保険は、4月から営業職員の成果給を引き上げる。... 対象となる営業職員は約5万人で、給与は固定給と成果給で構成する。成果給の引き上げは5年連続となる。
生命保険の販売は成果給を反映した個人の営業職員によるスタイルが多い。... 契約を獲得したら、成果はチーム全員に反映できるようにするという。 ... チームとして獲得した成果配分の基...
ガイドライン案では職業経験・能力、業績・成果、勤続年数、昇級に応じた基本給部分について、正規社員と非正規社員には「同一な支給をしなければならない」とし、賞与、役職手当など各種手当、福利厚生、教育訓練に...
職業経験・能力、業績・成果、勤続年数、昇級に応じた基本給部分について、正規社員と非正規社員には「同一な支給をしなければならない」と明記。... 基本給支給の問題例として「正規社員が非正規社員に比べて多...
新規採用者は初任給を最大3万円程度、在籍者は成果給・固定給を含めた年収ベースで約10%引き上げる。... 17年8月から初任給を5000―3万円程度引き上げ、業界最高水準まで高める。 ...
今後は、対象者に能力や意欲があると会社が判断した場合、成果に見合った給料が受け取れる制度に移行を可能とする方針。... 正社員時代に比べると給料が下がるため、成果も低下しがちだった。
りそなグループは7月に若手行員を中心に基本給を平均で1%以上引き上げる方針を固めた。... 基本給の部分に「グループ成果給」を新たに導入する。
金融やIT分野などでは、「労働時間の長さ」よりも「労働の成果」にした方がふさわしい労働者が急増しているからだ。 ... 多様な働き方は時代の要請だが、成果主義の導入は労働時間の二極化...
日本郵政が提案している勤務地などを限定する限定正社員「新一般職」の新設や成果給導入を柱とする新たな人事・給与制度について議論。... また、給与制度では基本給を2割引き下げた上で、毎年の5段階の査定に...
ゆうメイト約20万人からの登用制度も盛り込むほか、新制度の導入で基本給が下がる場合には現行の給与水準を5年間維持する。 ... 両社の統合が実現しても厳しい経営が続くため、新人事制度...
日本郵政グループが成果主義に基づく新たな給与制度の導入案を固めたことが5日分かった。基本給を2割引き下げた上で、人事評価に応じて変動する成果給を上乗せ支給するのが柱。
マクドナルドの新報酬制度は、店長に対する職務給を廃止する代わりに残業代を認める。だが残業代を減らすほど成果給が上がる仕組みで、原田CEOはマネージメント能力の高い店長がインセンティブを手にすることがで...
一時期、注目を浴びた「成果給」の声は経営側からはあまり聞かれなくなった。だが、これは「成果」を強調するあまり、査定の要素が前面に出すぎて社員が委縮してしまったことへの反省でしかない。
