記事検索結果

日本の生産、2.2兆円増賃上げ1%で試算 23年版労働白書（2023/10/2 総合４）

全労働者の賃金が1%増加した場合に、日本全体の生産額が約2兆2000億円、雇用者報酬が約5000億円増えると試算し、賃上げの効果を浮き彫りにした。 ... 加えて、賃金が停滞...

産業春秋/シニア層に“働きがい改革”を（2023/8/28 総合１）

終身雇用をはじめとする日本型雇用慣行の見直しが進む中で、高い年齢層の従業員、いわゆるシニア層の処遇に多くの企業が苦心している。

労使トップ会談、春闘スタート日本型雇用の見直し焦点（2020/1/29 総合３）

経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。ただ、長年定着した雇用慣行を変えるのは容易ではない。... 会談の冒頭、経団連の...

広角/東芝会長兼CEO・車谷暢昭(下)ベンチャー精神（2019/2/28 総合１）

雇用形態の多様化も重要だ。ただ、終身雇用など日本型雇用慣行の見直しについては、注意して進めなければならない。 ... 日本企業の研究所が持つ世界一の要素技術が安定的に存在していること...

同友会代表幹事に桜田氏、来年4月「実行していく組織に」（2018/11/19 総合３）

「人材戦略と生産性革新委員会」委員長を務めるなど日本型雇用慣行の新たな方向性を提言してきた。

同友会次期代表幹事、桜田氏で最終調整（2018/11/2 総合３）

日本型雇用慣行の新たな方向性を探求してきた。 ... 【略歴】桜田謙悟氏(さくらだ・けんご)78年(昭53)早大商卒、同年安田火災海上保険(現...

■新たな雇用慣行、創出を【日本型変える】不確実な時代に突入している。... それには日本型雇用慣行を変えていく必要がある。 ... 欧米のまね...

経営ひと言/SOMPOホールディングス・櫻田謙悟社長「改革へ第一歩」（2017/8/22 金融）

世界が不確実性の時代に突入するなか「日本は長時間労働など働き方が社会課題となっている」と危機感を示すのは、SOMPOホールディングス社長の櫻田謙悟さん。日本型雇用慣行の良い面を認め...

2011年版・厚労白書を読む(下) 増す現役世代の不信感（2011/8/26）

高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺ら...

厚労白書を読む・2011年版(上) （2011/8/25）

■ □ 61年の「国民皆保険・皆年金」成立の以前、本格的な高度経済成長期に入った日本では産業構造が大きく変化。農村部から都市部へと人口が流入、自営・家族従業者から一...

厚労省、09年版労働経済白書を公表−長期雇用、再評価を（2009/7/1）

長期雇用を柱とした日本型雇用慣行を再評価し従業員の職業能力向上を進めるべきだ―。厚生労働省が30日公表した2009年版「労働経済の分析(労働経済白書)」は、景気低迷で雇用不安が続く中、...

7月にまとまった08年度の「労働経済白書」で、長期雇用などの日本型雇用慣行を生産性の面から再評価するなど、政府・与党内では構造改革がもたらしたひずみの是正に向けた動きが強まっている。... 企業の生産...