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記事検索結果
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産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年の若手社員・職員を対象に実施した意識調査で、離職意思の有無を問う設問「現在の勤務先にずっと勤めていたい」に、過半数が否定的な回答を選んだ。選択肢は「全くあては...
【横浜】産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年のZ世代を対象に調査した2024年度「若手社員が選ぶ理想の若手」で、男性は米大リーグの大谷翔平選手、女性はタレントの芦田愛菜さんが1位となった。評価の...
新入社員の落ち込み顕著 産業能率大学総合研究所が企業の人事担当者を対象に実施した第9回「マネジメント教育実態調査」で社員の階層別にモチベーション状態を尋ねたところ、15年の同趣旨の前...
産業能率大学情報マネジメント学部の松岡俊ゼミは、子どもの多面的な非認知能力の開発を目的とした職業体験イベント「キッズワークショップ=写真」を開いた。対象年齢は3―10歳で親...
年功序列を望む人の割合が半数弱で過去最高に―。産業能率大学総合研究所が行った「2024年度新入社員の会社生活調査」で、人事制度に対する〞安全志向뗉が分かった。昇進や待遇が年齢や勤務年数で決まる年功序列...
夏季カリキュラム、3日間299人参加 産業能率大学は高校の夏季休業期間を利用し、3日間のカリキュラムで「高校生のためのキャリア開発プログラム=写真」を開催...
産業能率大学がまとめた「2024年度新入社員の会社生活調査」で、これからの仕事における生成人工知能(AI)の活用について尋ねたところ、回答は「必要に応じて活用を検討する」が40・5&#...
【横浜】産業能率大学は高校教育課程「総合的な探究の時間(探究学習)」の学習成果を可視化するために開発した評価手法「探究力成長アセスメント」を神奈川県立相模原中等教育学校へ無償提供し、同...
産業能率大学は情報マネジメント学部の2年次科目「地域ブランド創造プロジェクト」で、ブランディングのテーマとする地元産オリーブの収穫を実施した。 この科目では同学部...
産業能率大学が企業の人事・教育担当者を対象に実施した調査「人的資本経営が進んでいる日本企業」で、花王が得票数1位となった。2位はわずか1票差でファーストリテイリングが続いた。 花王は...
産業能率大学の北川博美教授はゼミ生と、プログラミングについて学ぶ子ども向けワークショップの企画・運営に取り組んでいる。26、27日にはイベント「モノづくり体感スタジアム」(...
専門性にとらわれ過ぎないことが、いい結果につながる」 ―産能大は04年にサッカーJリーグの湘南ベルマーレと提携するなど、社会人との連携にも積極的です。 ... 産能...
産業能率大学情報マネジメント学部の北川博美教授ゼミナールは小学生絵画コンクールの入賞者を対象に、教育用プログラミングツール「スクラッチ」で作品を”動く絵”にするワークショップ「動く...
産能大同学部の3ゼミがそれぞれテーマを設定し、作成したブログの経緯を報告。... 産能大からは北川博美教授、三浦智恵子教授、矢田木綿子准教授の3ゼミが参加。
産業能率大学情報マネジメント学部の北川博美教授ゼミナールはコロナ禍でオンラインも活用しながら、学生が子ども向けプログラミング体験ワークショップの企画・運営に取り組んでいる。同ゼミは...
【横浜】産業能率大学情報マネジメント学部の北川博美教授ゼミナールは、モノづくり日本会議(事務局=日刊工業新聞社)の子ども向けイベント「モノづくり体感スタジア...
【記者の目/学修環境に申し分なし】 コロナ禍で初めて新学期を迎えた20年度、多くの大学がオンラインでの授業実施に苦労するなか、産能大では計画どおりカリキュラムが始...
産能大は現実社会が抱える問題を教材に、チームで解決策を考える課題解決型学習(PBL)に重点を置いており、正式カリキュラム「地域ブランド創造プロジェクト」として学生が参加する。
