社員自身が工場長など就きたい役職に向けて、必要なスキルアップの道筋を把握できるようにしていく。... 「ホームセンター業務を除く国内アイリスグループの正社員・パート・契約社員約7000人を予定している...

社員本人の希望を踏まえた上で役員会で決議する。非管理職の社員は「シニアエキスパート」に移行する。... また「選択定年制」を導入し、60歳から定年年齢までの期間で退職時期を社員自身で選択可能にする。

こうした中で、社員自身がどういう働き方をしたいかを自主的に考え、実現を後押しする制度にすることで、成長や挑戦を促す。 ... 年齢にかかわらず、職務に応じて正社員...

採用や教育、働き方などの改善、強化に注力する》 「全社員、その家族を含めて心を豊かにしたい。社員自身が納得して仕事ができる、支える家族も同じように誇りに思えるような会社にしたい」&#...

ただ社員の作業量が増えても、社員自身が元気な工場にしたい。そのために社員の意見をオープンに聞きながら取り組んでいく」 【記者の目/脱炭素発電で先行なるか】 ...

昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。 ... 従来は生理などでの体調不良で就業が難しい女性社員が当日の就労を免除する「レディース休暇」だった。...

一体感がなければ業績は上がらず、社員自身も楽しくない」。... 「社員の幸福度を高めること。... 社員をよく知っていたことが生きた。

管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... また、管理職候補の早期選抜と育成によって30代での管理職登用など、女性社員自身の意識付けの強化...

長年積み上げてきた信頼に応える『思いやり』を持った方に入社してほしい」 ―新入社員研修が手厚いです。 ... 顧客満足度の向上はもとより、社員自身の働きやすさにも影...

地元・宮崎県延岡市内の小学生向けに社員が講師となり、出前授業をしている。 ... 好評につき「出前授業を行う社員を増やしていく」という。 授業は「社員自身の学びの場...

社員自身が描くキャリアを実現できる環境を整える。 ... フェムテック活用ではオンライン診療などのサービスを導入し、女性社員らが健康課題に気付いて医学的な対策などにつなげやすくする。

社員の成長とともに事業戦略を描く。... 4月から、市場から期待される役割「マスト」、社員自身のキャリア志向「ウィル」、強み「キャン」を人事制度の根底の考え方に置いた。... 社員は自身のマストやウィ...

当社は売り上げ目標を立てず、会計は全て社員に公開する。利益水準や分配の話し合いは大変だが、社員自身が決めることで、仕事に誇りを持てるようになった。 ... 階級がなく、社員が主体的に...

二つの制度を通じて主に若手社員に社内の多くの仕事を知る機会を設け、将来に向けた選択肢を増やすのが狙い。 ... 本社の制度設計に支店や工場からリモートで参画したり...

SOMPOひまわり生命保険は4月、社員が自身の人生の目標や働く意義といった「MYパーパス」に基づいて異動できる人事制度を始める。... 「会社の存在意義であるパーパスと社...

三井住友ファイナンス&リース(SMFL)は2022年10月、社員研修を体系化した「SMFLアカデミー」を立ち上げた。環境変化を先取りし、新事業を創...

全国転勤可能か地方限定勤務希望か、幅広い職種を経験するか専門職を極めるか、そうしたことを社員自身で選べるようにすると同時に、上位の職責に積極チャレンジできるようにした。... 社員のモチベーションを高...

現在はRPAのプログラミング教育を新人社員研修にも活用。基礎知識を座学で講義した後、DX推進部がサポートしながら社員自身の業務にRPAを導入していく。これまで教育プログラムに参加した一般社員を含め、全...

これを踏まえ、社員へも適正飲酒を促し、健康増進にもつなげている。 ... 役員からパート社員まで、1回のセミナーで10―50人の社員を対象とし、酒に酔うメカニズムなど適正飲酒の知識を...

不動産売却で資金確保 親族に事業承継者がいない場合、候補となるのが役員・社員への社内承継となる。ただ、後継者となる社員に無償で自社株を譲渡する訳にもいかず、社員自身も株を買...