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三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)傘下の三菱UFJ銀行は21日、本部管理職2200人を対象にしたデジタル変革(DX)推進人材育成研修「BASE研修」をインソ...
委託者である企業が受託者である信託銀行に金銭を拠出し、信託銀はその資金で同企業の株式を調達して管理する。... オリエンタルランドは23年1月に管理職向けにESOPを導入した。
「管理職の登用率に男女間で差がある」と指摘する。... 中堅世代の賃金格差はある一方、自身が所属する常陽銀を例に「若手世代では女性の管理職の卵も多く育っている」と自信を見せ、今後の改善に期待を寄せる。
2021年10月から導入した「サポーター役員制度」は、女性社員が上位職に向けて視座を高め、知識や人脈を拡大するために役員がサポートする制度だ。... ポイント 三井住友信託銀行は女性...
これらは管理職になってみて初めて分かったことだ。 ... 女性管理職が少ない理由の一つはまだ女性への偏見が残っているためだろう。... 今後、女性管理職が増えれば間違った固定観念も減...
厚生労働省の調査で、茨城県が男女間の賃金格差が全都道府県中ワースト2位となったことを背景に、民間企業に女性の管理職登用や社内制度改革を促す。... 男女の賃金格差について、男性と比べて勤続年数が短いこ...
その時、社員の力を結集するリーダーを務めた管理職が堀田社長だった。... 守山工場の管理職時代から現場の声を根気強く聞き、やりがいや知恵を引っ張り出し、考えの異なる相手も一つにまとめる。... 「古く...
工場の作業者はライン全体の生産性向上策や人材育成を提案し、中間管理職は個人より組織全体のパフォーマンスに目を向ける」 ―書名にもある、おおらかな経営で大事なことは。 ...
日本企業の役員・管理職にとって、エグゼクティブ講座はリスキリングの場だと言われているが、その本当の価値は「自分を知る」「自社を知る」機会を得ることにあるのかもしれない。
2023年に北日本エリア担当のセクションのアシスタントマネージャーとして管理職になり24年4月から課長を務めています。 今の部署は女性が多く、女性管理職も当たり前という感覚です。.....
営業職に就くがコロナ禍で顧客訪問がままならなかった。... スキルを持つ人や部門管理職らを巻き込み、オンラインとリアルで対話を重ねる。... チャットツールの活用は社内を活気づけ、女性営業職による作業...
三井住友信託銀行は管理職だった元社員がインサイダー取引を行っていた疑いがあると明らかにした。... 顧客の資産を運用・管理する信託銀行でこうした不正が起こるのは異例だ。
初めての管理職で「私にできるかな」と不安な気持ちが先に立ちましたが、当時の上司から「会社が君を担当課長に決めたのだから、たとえうまくいかなくても君のせいじゃない。
ただ、DEI推進の面では女性管理職の登用といった課題も残る。... 女性管理職の登用だ。... 「これからも管理職候補になる女性の数を増やしていく。
現在は試験結果の報告手順を見直し、管理職と作業者のコミュニケーションを活発化させて再発防止に取り組む。
管理職では、「リーダー」と高度な専門性を生かす「プロフェッショナル」の2本の等級で構成。... 報酬面では、管理職の賞与は部門業績や個人評価に応じてメリハリをつけた仕組みを構築する。 ...
