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記事検索結果
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「共生(ともいき)」という考え方を経営のよりどころとする鈴与は、同部の育成方針に共感し、契約を決めた。 ... バスケットボールを通じた人間力の育成にも力を入れている...
ワークプレイス焦点 IT・AI人材を育成 ―研究開発(R&D)の適正化を進めています。 ... 選択したテーマに...
仕事に向き合う心意気と育成方針などを聞いた。 ... 2022年1月1日付で、工機グループから管理本部人財開発センターの所属となり、技能五輪全国大会に出場する当社選手の指導に当たって...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。フィギュアスケー...
管理職への登用に向けて、一人ひとりの育成方針を策定して推進し、意識醸成の機会も設けている。キャリアのステージに応じた研修プログラムも実施し、育成を強化する。
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。 ... 同本部...
同社の山田真照工場長に工場での取り組みや熊本での人材育成、産学連携の方針などを聞いた。 ... 環境・社会・企業統治(ESG)の一環として、厳格な...
山下豊執行役員人財部長に採用や人材育成方針を聞いた。... 失敗しても納得できる内容なら問題ない」 ―入社後の主な育成制度は。 ... 2022年に入社後6年間の育...
基本的に1年間にわたり、「他流試合で鍛えられる」(人事部グローバル・人材育成課の田中泰生課長)。 ... ただ、本部の人材育成方針に加え、本人の希望を重視し、配属先を...
具体的にはサステナビリティー全般に関する記載欄が新設され、サステナビリティーに関するガバナンスやリスクに関する記載や、人的資本や多様性について人材育成方針や女性管理職比率などの指標について開示が求めら...
就業力育成検討委員会委員長の荒木幹也教授に育成方針などを聞いた。... 3年生からは深く学ばせる」 ―キャリア計画・設計の方針は。 「計画は個人の力の育成...
工学部全教員が正副チューターとして学生3人ずつを担当し、細部まで目が行き届く育成方針を貫く。 ... ただ、自由だからこそキャリアを育成できるようにコーチングでのフォローが重要だ。....
「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。
もっと知っていただく活動をして、当社の考え方やスタンスをしっかりと植え付けたい」 ―人材育成方針は。
これは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(労働者数300人以下)を、若者雇用促進法にもとづき厚生労働大臣が認定するものである。... また、申請に当...
政府は関係法令改正により、2023年度に上場企業などが国に提出する「有価証券報告書」で、人材育成方針などを財務諸表に表れない「人への投資」として開示を義務化する方針だ。... 議論に上がっているのは、...
ヤマト運輸はデジタル人材の採用・育成に力を入れる。... ヤマト運輸の親会社であるヤマトホールディングスは、20年1月にまとめた中長期の経営構造改革プラン「YAMATO NEXT100」で「デ...
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
(深層断面に関連記事) 同日の作業部会で有価証券報告書にサステナビリティー(持続可能性)情報の記載欄を設ける方針も決めた。人材育成方針や社内環境整備方...
