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記事検索結果
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対象は勤続3年以上、退職後10年未満で60歳未満とする。... 待遇は、退職時の待遇をベースに、退職後の経歴やスキルなどを踏まえて決める。
「定年退職したが、まだまだ元気という人が増えてくる。... 他社のライバルとも退職後は仲間になれる。
日揮ホールディングス(HD)は2019年からアルムナイ(退職者)採用に取り組む。... 諸事情で退職したが再就職したい人、日揮HDを好きだが、戻る気...
宇宙航空研究開発機構(JAXA)はJAXA宇宙飛行士の若田光一さんの退職記者会見を開いた。... 若田さんは3月31日に退職する。... 退職後にも宇宙飛行への夢は...
開発当時のシステム設計や運用手順のドキュメントが十分に保存されていないと担当者の退職後に引き継ぎが十分にできない課題もある。
部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... 一方、4月に刷新するシニア制度や退職給付制度は、成果に応じた...
自動搬送を使いこなすことで、将来ベテラン社員の退職後に少子化で人員補充が困難になっても、生産体制を維持できる見通しだ。
ネットワーク登録2000人超、活発交流 3メガバンクが中途退職したアルムナイ(卒業生)を人的資本に位置付け、関係を強化している。... 「『退職者は裏切りもの』という...
退職後に得た経験や価値観を生かしてもらい、社員や自社の成長につなげる。... 家庭の事情や家族の介護といった理由での退職のほか、新たなキャリアを目指して転職した退職者も受け入れる。 ...
在籍期間1年以上の自己都合の退職者が登録できる。... アルムナイに退職後の経験を記入してもらい、培ったスキルなどに見合う求人案件を提示する計画。 同社は2007年、やむを得ない事情...
このほかに「企業や組織の退職後の高齢期の生きがいを感じながら元気に仕事をしていきたいというニーズ」(シニア世代の健康や生きがい・仕事おこし)と、「障がい者福祉や高齢者ケアの専門職から、...
会社にいるとこれが満たされるが、定年退職後に探し始めるのは難しく、準備が必要になる」 ―企業の取り組みをどう見ますか。
経営として、定年退職後の活躍の場を考えなければいけない」と話すのは、ヤマトホールディングス(HD)社長の長尾裕さん。 定年後の社員の働く場はヤマトの倉庫や営業所が中心...
日立製作所で情報通信分野の開発者だった西島富久氏が退職後、自分の経験が若者に役立てばと2003年4月にIT働楽研究所を創業。... 創業時はITバブル崩壊後の就職氷河期で、未経験の若者にIT業界で働く...
横浜銀行は退職者を人的資本と捉え、組織化を進めている「アルムナイネットワーク」の交流会(写真)を初開催した。同行はキャリア採用の強化策として2月に、グループ会社を含...
イベントで関係構築 大手銀行が中途で退職した元社員であるアルムナイ(退職者)との交流を活発化させている。... 三菱UFJ信託銀行(MUTB)が初開催...
