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東ソーが研究部門再編 機能別3センター新設、社会課題に迅速対応 （2024/5/2 素材・建設・環境・エネルギー）
4月には、高度な専門性を有する研究者を人事面で処遇する高度専門職制度(フェロー制度)を新設した。フェロー制度は同社を代表する研究者として社内外から評価される「エグゼクティブフェロー」と...
研究開発トップに聞く(5)旭化成副社長技術機能部門統括・高山茂樹氏 （2019/7/30 科学技術・大学）
「高度専門職制度を活用すれば、若くても部長待遇が可能だ。... 高度専門職の枠は使い切れないほどある」 ―難しくても、社会貢献として成し遂げたい研究はありますか。
旭化成、高度技術者を育成−10年ぶりに制度改定 （2017/10/20 素材・ヘルスケア・環境）
旭化成は技術者などの育成・評価を担う高度専門職制度を約10年ぶりに改定した。... 高度専門職の分類を従来の3種類から6種類に見直した。... この6領域に高度専門職を配置して、後継育成計画もそれぞれ...
社説/高度専門職制度の導入−労働界は大局的見地で判断せよ （2017/7/25 総合４）
高収入の専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル(高プロ)制度」導入を巡り、労働界が揺れている。... 第1次安倍政権時代の2007年に、企業の管理職を広く残業規制から除外...
