産業春秋／シニアの労働観

還暦を過ぎた旧友が集まると再雇用の話で盛り上がる。「給料は定年前の半分以下になっても仕事内容は変わらない」。そうこぼしていた友人が心筋梗塞で倒れた。営業先のため救命処置を早く受けられ、大事に至らずに済んだ。

１日でも長く働いていたい。働くだけの人生は寂しいから辞め時を決めている。年金だけでは暮らしていけない。定年後は人生いろいろだ。

来年４月から、高年齢者雇用安定法改正で「７０歳まで働く機会の確保」が企業の努力義務になる。元気なシニアは長く働いて年金制度を支え、できれば繰り下げ受給を選択してほしい。そんな政策意図が透けて見える。

ＮＲＩ社会情報システム（東京都江東区）の調査によると、正社員シニアの半数が、制度を利用して７０歳まで働きたいと考えている。さらに兼業で別の仕事にも取り組みたいや、７０歳以降も働くつもりの人も多い。

金融資産の保有額と働く意欲との相関はなく、シニアの働く理由は、必ずしも経済面だけではないようだ。他者とつながり社会参加を実感したいとの思いがにじむ。「人生１００年時代」は新政権でも引き継がれるだろう。健康で働き続けることがシニアの社会貢献ということか。