吉原精工、社員７人の町工場がトップダウンで残業ゼロ 目指すは完全週休３日

働き方改革／基本給手厚く、賞与年２００万円

違法な長時間労働が問題視される中、社員わずか７人という中小企業が残業ゼロに成功している。ワイヤカット加工機で金属を切り出す受託加工を手がける吉原精工（神奈川県綾瀬市、吉原順二社長、０４６７・７８・１１８１）がそれだ。経営者がトップダウンで作業工程や就業形態を見直し、残業代を基本給に組み込んだ結果、社員の年収は６００万円を超え、優秀な人材の定着につながっている。（横浜・川口拓洋）

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  完全週休３日制を目指し業務の効率化を進める作業現場

吉原精工は創業３６年の町工場。基本労働時間は８時半―１７時で、１日７・５時間。週休２日制で、年末年始やゴールデンウイークは連続１０日間を休む。さらに賞与は２０１３年から継続して社員全員に夏・冬とも１００万円を支給する。

約２０年前までは残業が常態化していた。２２時までの残業は当たり前で、吉原...