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記事検索結果
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富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。... 具体的には、従...
長年の実績が文部科学省に評価され、博士課程学生向けのジョブ型研究インターンシップ(就業体験)の活動もスタートした。 ... 企業就職に迷いがちな博...
全従業員に導入するジョブ型雇用は必要なスキルをより明確にするため、学びを習慣化する仕組みで学習意欲の高まりに応える。... 日立製作所は現在、ジョブ型雇用への転換を進めている。
2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...
座学やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を9カ月間にわたって行い、データ活用の実践力を体系的に習得させる。
KDDI・髙橋誠社長 アンテナを張れ KDDI版ジョブ型人事制度を推進することで多様な人財が生まれ、活躍してもらうことを期待している。
日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。... ジ...
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
同社はジョブ型雇用への移行を進めており、採用活動でも「マス採用」から新卒・経験者のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を図る。
関西ペイントは4月から、職能に高い専門性や強い指導力を求めるジョブ型の管理職人事制度を導入する。... ジョブ型の管理職に就く人材には、個別に求められる職能や個人に合わせ...
今回の人事制度の刷新は、4月に導入予定の「リコー式ジョブ型人事制度」の一環。... ジョブ型ではジョブ(仕事)を遂行する適材を登用することが前提。... リコー式ジョブ型人事制度は現在...
その上で「当社の独自性は内部育成にこだわり抜くこと」と、日本企業で普及し始めたジョブ型雇用とは明確に線を引き、長期的視点に立ったメンバーシップ型雇用に軸足を置く。
ジョブ型人事制度や適所適材の人材施策などに続いて、社外への転進を支援する「セルフ・プロデュース」制度を拡充。
