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記事検索結果
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その上で井出社長はコロナ禍を「人材に投資する期間」と位置付け、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に依存せず、接客など積極的なオフ・ザ・ジョブ・トレーニング(OFF―JT&...
加えて全社員の2割弱に当たる課長級以上の管理職1000人程度を対象にジョブ型人事制度を導入。... ジョブ型の人事制度を巡ってはオリンパスが19年に国内管理職に導入。
職務を明確にして報酬と対応させる『ジョブ型』とは対極なものができると思う。
【C分科会=働き方改革 ジョブ型雇用の功罪】J・フロントリテイリングの好本達也取締役代表執行役社長が自社の事例を紹介。
社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。... ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)...
23年度には全社員を対象に、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定するジョブ型人事管理の導入も目指す。
同社はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に依存しがちだった現場作業で訓練の拡充が図れるとみている。
新入社員の一部はジョブ型から入り、自身のスキルを体験・実践できる。... メンバーシップ型とジョブ型のハイブリッドで職の経験を積み重ねてもらいたい」 ―足元で健康増進型保険「Vita...
22年度の営業職員の人件費は平均5%上がるが、保険会社は工場や目に見える商品を持たない〝人産業〟であり、コストよりも投資の認識だ」 ―導入企業が増えるジョブ型ではなく、メンバ...
武蔵精密工業は2021年4月、ジョブ型の概念を取り入れた人事制度を導入した。... 既存の人事制度と融合した制度としており、緩やかなジョブ型への移行と位置付ける。 ... ジョブ型の...
ピープルファーストという考え方のもと、適材適所のジョブ型雇用制度などを採り入れてきた。
『ブルシット・ジョブ ―クソどうでもいい仕事の理論』 デヴィッド・グレーバー著 電気通信大学学長・田野俊一氏「社会を変えるのは若者だ」 &...
称号を持たない管理職については、職能資格制度の要素を残しつつ、NTTグループの主要事業会社で導入されている「ジョブ型」との整合性に配慮した新制度を模索するとみられる。 .....
学習院大の推計では、日本企業のオン・ザ・ジョブ・トレーニングを除く研修費用は、10―14年に対国内総生産(GDP)比で0・1%。
米国でのアクリル樹脂原料工場新設は、できれば22年に決めたい」 ―“ジョブ型”雇用への移行や人事制度改革の手応えは。
