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記事検索結果
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景観とは主戦場となるビジネス拠点やジョブ型人事などの働き方の変革から、親子上場の解消などの企業統治まで多岐に及ぶ。... 先進ITを体感できる「イノベーション・スタジオ」には360度スクリーンによる没...
その一環でまず、ノーリツ単体の管理職層と一部担当者層を対象にジョブ型要素を取り入れた仕組みを導入した。... 制度に対しては従業員の約7割が納得感を持つといい、今後、ジョブ型要素部分を強めるなどして、...
企業には求める人材の検討や学会など博士人材コミュニティーでの求人、ジョブ型雇用など博士人材の強みを引き出す環境整備などを求める。
定義で組み合わせるジョブ型は人の代替が可能だが、当社では人が変われば有機的に役割が変わる。... そこで自律型組織を目指した。
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... 三菱UFJ信託銀行は専門性の高い一部の業務を対象に「プロフェッショナルジョブ...
早期にフリーアドレス制を導入し、2023年度にはジョブ型人事制度を取り入れるなど、旧態依然とした組織から脱する取り組みに力を注いできた。
特徴は全社員にジョブ型の等級を設定している点などだ。... 「ジョブ型をベースにして日本型雇用の仕組みを継承しつつ、ハイブリッドで作ってきた」。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、...
当社の事業領域は幅広いが、(職務の内容に応じて従業員を処遇する)ジョブ型(への移行)を考えていないのは、以前の経験がイノベーションにつながるから。
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制度を組み合わせたハイブリッド型の職務型人事制度だ。... 海外では以前からジョブ型制度だった。... 構想の実現に向け、ジョブ型制度の拡大を通じて...
―ジョブ型導入の狙いは。 ... ジョブ型を導入し、グローバルで組織の機能と役割を整理した。ジョブ型導入で待遇を他社と比べ競争力がある水準にアップデートできた。
こうした中、政府が掲げる三位一体の労働市場改革では「ジョブ型人事・職能給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」「リスキリングによる能力向上支援」の三つの柱が示されている。... ジョブ型雇用の採用な...
例えば、社長が女性管理職やジョブ型社員の状況を知りたい時、担当者を介さずに瞬時に自ら確認できれば迅速な意思決定も可能になりそうだ。
石破氏は「『経済あっての財政』との考え方に立ち、デフレ脱却最優先の経済・財政運営を行い、成長型経済を実現する」と述べた。... 岸田政権では、ジョブ型人事の導入、労働移動の円滑化、リスキリング(...
産業界で職務を明確化し成果によって処遇する「ジョブ型人事」の導入が広がっている。... 政府は5日、「ジョブ型人事推進会議」を開き、ジョブ型人事を導入した企業の経営トップ16人と意...
日本企業にジョブ型人事は浸透するか。内閣官房、経済産業省、厚生労働省は「ジョブ型人事指針」を公表した。... だからこそ、ジョブ型への移行を進めるべきなのだろう。
パナソニックコネクトは2023年から、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型雇用を全社員を対象に導入した。... 会社のパーパス(存在意義)や方向性に社員が共感しながら、自身を鍛え...
