働く女性の地位向上に尽力し、育児勤務や育児休暇、女性の再雇用制度導入に向けて道筋をつけた。

併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。... 新制度は定年年齢を25年度から毎年1歳ずつ引き上げ、29年度に65歳になる設定だ。

大東建託は再雇用の従業員を対象に、週休3日の短縮勤務と介護事業などを手がけるグループ会社への転籍を選択できる新制度を9月から導入する。... 同社は60歳定年制で、定年後の勤務継続の雇用形態として「定...

具体的には①70歳までの定年引き上げ②定年制の廃止③70歳までの継続雇用制度(再雇用制度、勤務延長制度)の導入―などいずれかの措置を講ずるよう努める必要があるとしている。 &#...

4テーマで人事制度全般の改革に乗り出している。... 日本学生支援機構が21年度に企業向け代理返還制度を設けて以降、「利用する企業が増え、同業他社でも先行して導入している」(小野幸治人財戦略プ...

ニトリホールディングス(HD)は再雇用制度を7月に拡充する。... 再雇用者の報酬水準も見直す。... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の基準を具体化し従業員...

2025年度から定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、再雇用の上限も70歳にする。... さらに自己都合による退職者の復職(ジョブ・リターン制度)の条件を大幅に緩和する。 &#...

(顧客接点が対面からアプリケーションやウェブに移行するなど)業務を改革する点も多いので、互いに協力しながら、どのようにすればより良くなるか考えている」 ―りそな銀行は...

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...

産後1年間の育児休暇制度を設けた。... 数年かけてほかの男性役員を説得し制度を始めた」(岡崎副社長)。 ... 同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終え...

主な新制度として「ライフプラン休職制度」を導入した。... ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、育児など」に限定していた再雇用対...

従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、労働組合と協議を重ねる中で大幅改善に動いた。... 21年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、国が65歳ま...

再雇用制度では仕事は軽作業などに変わり、年収は現役時代の40―50%に減っていたが、これを95%程度とする。... 社内兼業は月20―30時間を他部署で働くことができる制度。

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由...

現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。新制度では65歳まで昇給・昇格を継続する。また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働くことを可能にする。&...

再雇用制度は賃金が低下しても、仕事の内容は定年前とほぼ変わらないのが通例。... 再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきた...

61歳以降は新設する専用の処遇体系「セレクト型」と隔日勤務の再雇用制度のいずれかを選べる。... 長期の活躍を支援するため研修制度も拡充。

併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 加えて06年4月導入の定年退職者再雇用制度の「エキスパート・ファミリー制度」は「定年後再雇用制度」に移行・廃止し、役割への期待や処遇を見直す。なお、65歳定年...

新制度は再雇用時の有資格に基づき給与を決定する。従来定年前と同様の仕事をしつつも給与が下がることが多かったが、新制度は再雇用時に仕事の内容や評価で再格付け。... 再雇用者の評価制度を導入し、賞与は個...

60―65歳の再雇用で働く従業員を中小企業に派遣して、事業運営について助言や提案を行う。 ... 同制度は増え続ける従業員の再就職あっせんの狙いもある。... 再雇用制度はあるが、今...