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記事検索結果
156件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
時短勤務はもちろん、始業や終業時間を10分ずらす設定にも応じる。現在は約200人の現場社員のうち40人ほどが柔軟な勤務体制で働いている。 ... 一つの業務を2人...
本人の希望に沿った勤務時間でカバーできる配送コースを割り当てる。例えば夕方に子どものお迎えが必要であれば、4時から14時までの勤務が可能だ。9時から14時までといった時短勤務にも対応する。 &...
08年には本社事務所の一角に保育用の部屋を設置、子連れ勤務を認めた。同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 ... 負荷の集中する工...
管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 傷病や家族のケアのため業務軽減や短時間の勤務を希望する管理職の職責などを原則2年まで軽減して職位...
家庭の事情に応じた時短勤務や男性の育児休業取得にも取り組む。 ... 社内では時短勤務制度を導入し、家庭環境が変化しても働き続けられる仕組みを整えている。8時―17時が通常の勤務時間...
1日2時間までの時短勤務制度を長く制度化してきたが条件を緩和。... ボッシュは90年に1日4時間をコアタイムとするフレックス勤務制度を導入した。... 同じころ、広がった在宅勤務者の規定で、私用で役...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。
3カ所目の勤務地で、これまでは火力発電所の日常整備がメーンでした。... 復帰後は時短勤務で保育園の送り迎えをしましたが、現場責任者になることを機にフルタイムに戻しました。夫も当社勤務なので、今度は夫...
また、子どもが2歳未満の期間に時短勤務を選択した場合、賃金低下を補う「育児時短就業給付」(仮称)を創設し、2025年度の実施を目指す。... 3歳から小学校就学前までの間は、短時間勤務...
3歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤など職場に応じて利用できるよう義務付ける。 ... 現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時...
2022年秋には、独自の育休制度として時短勤務を導入した。... 客員研究員を週4日勤務で招き、熟練者が若手への教え方を学ぶために助言を受けている。
さらに時短勤務やオフィス環境の変革も進める。... 育休に限らず、グループの本社機能を担う拓南本社では在宅勤務や時短勤務を推進する。... 時短勤務では各社員の業務状況に応じ、各自の判断で日ごとに終業...
具体的には通院治療により、時短勤務となった場合や病気などが発生する前に行っていた残業ができなくなった場合などを想定。
育児休業期間を2歳になった年の3月31日まで、育児時短勤務は子どもが小学3年生まで延長できる。 子育て世代が利用するという印象がある時短勤務だが、同社は60歳以上の社員にも導入してい...
法定を超える1年6カ月までの育児休業や職場復帰後の時短勤務の導入、社内保育所の開設などを盛り込んだ。 時短勤務を選択できる期間は徐々に延長。... さらに現在とは別の勤務地を選択でき...
また、最近ではアバター(分身)を使って、在宅勤務でありながらオフィスに出社してチームメンバーと一緒に仕事をしているようなウェブ上の環境を提供するバーチャル(仮想)オフィ...
