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記事検索結果
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23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
関西経済同友会の格差問題委員会は8日、「『所得・賃金格差』の是正により分厚い中間層の復活を」と題する提言をまとめた。1980年代以降、多くの中間層が低所得者層へ剥落し、正規・非正規の雇用形態から所得・...
「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。
江川社長は「持続的な日本経済や社会の発展を遂げるためには、人口減少、少子高齢化、産業の空洞化や首都圏との賃金格差など、地方が抱えるさまざまな課題の解決が急務だ」と指摘。
サプライチェーン(供給網)全体で賃上げ原資を確保する動きも今春闘の特徴で、企業規模による賃金格差の打開に向けても労使の「共闘」が問われる。... 自動車総連はベアの統一要求を見送り、目...
自動車総連の金子晃浩会長は「基幹産業として主体的に日本経済に貢献することが第一」としながらも大手と中小企業が同じベースアップ(ベア)を実現しても賃金格差が縮まらない実情を前に、賃金の絶...
2年連続かつ高水準の賃上げの流れから脱落する中小が増えれば、企業規模間の賃金格差がさらに広がる懸念がある。 ... 実際、「雇用の多くを占めるアルバイトの人件費が最低賃金改定を受けた...
一方で、ジェンダー平等(性別による格差解消)は改善が進まず、大きな課題として積み残っている。... 国内で一部企業に男女の賃金格差の公表が義務化されたが、改善が遅れている。 &...
一例として勤務時間に依らない仕事の成果で評価する環境整備や男性の育児参加を阻む長時間労働、男女間賃金格差の是正を指摘した。
2023年3月期決算の有価証券報告書から人的資本の開示が義務化され、役員の女性比率や男女の賃金格差を公開する企業が増えている。
海外に見劣りする賃金の上昇によるデフレ脱却、さらに貿易収支の黒字化により円の実力を引き上げたい。 ... むしろ円安は、輸入物価の上昇が実質賃金を低下させ、個人消費を冷やしかねないこ...
賃金格差、データで差別を可視化 食品や流通業者など約700社・団体が参加する国民生活産業・消費者団体連合会(生団連)は、社内でジェンダー平等(性別による格差解...
男女間賃金格差は、男性を100とすると女性は70・8というのが全体の平均だった。情報通信業が75・4と最も格差が小さいが、それでも25%程度の開きがある。
日本の男女格差は役員比率にとどまらない。女性の非正規率は男性より高く、男女の賃金格差は欧米の10%台に対し日本は20%台に達するという調査も。欧米と比べて遅れている多様性を促すことで、...
全体として物価上昇を考慮した実質賃金は、依然として低空飛行が続く。... 政府がこうした改革に着手したのは、海外との賃金格差が広がっていることが背景にある。... 23年春闘では賃上げをめぐり企業間の...
海外企業との賃金格差是正 政府は労働市場改革の指針を打ち出した。... (幕井梅芳) 政府が労働市場改革に乗り出すのは、日本企業...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
