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記事検索結果
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本人の能力に応じた仕事内容であるか、職場環境は安全か、周囲の従業員や職場内の人間関係はどのような雰囲気か、などを確認したい保護者は多いという。
“女性が働きやすい職場づくり”と“何があっても揺るがない生産体制の構築”の二つをテーマに、人材育成を軸とした組織全体の見直しを進めている。(神戸支局長・増田泰久) 神...
厚生労働省の定義によると、パワハラとは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること」とされている。
職場の声を瞬時に“見える化” コロナ禍を経て働き方が多様化する中、企業と社員との信頼関係などを数値で示す「エンプロイー(従業員)エンゲージメント(EE)...
もし今いる職場が、ソリューション営業を標榜するも、カタログでのモノ売りであり、月末になる度に「何台売ったのか」と営業が詰められる職場であるなら、転職を考えたほうが良いだろう。これからは我慢して、一つの...
障がいの有無や性別、年齢に関係なく個性が生かせる職場を目指す。 ... 高野氏は障がい者が職場で培った技能を競う「アビリンピック」に3回出場した経験がある。... (阿部未沙...
女性の健康課題改善が生産性や会社の業績向上につながるため、今後のホテル運営には能力を十分発揮できる職場環境整備が重要と考えた。
一方、西野委員長時代はベースアップ(ベア)に偏り過ぎず、魅力ある職場づくりや働きがい、自動車産業の競争力向上に関する議論に重きをおいた活動にシフト。
以前は、3K(きつい・汚い・危険)職場の代表のようにいわれた業界だったが、鍛造メーカーとはこんなにきれいなんだと自負している。... 3Kから3C(きれい・快適・かっこいい&#...
隣の企業の労使と連携しながら、労働組合のない職場の労働者にも適用できる。... 「職場から法律をつくるイメージで、積み上げ型の仕組みだ。
伊藤忠は学校関連商品の拡充を進めるとともに、同プラットフォームの仕組みを活用して、企業に職場用の制服を販売するサイトの運用も検討する。
ユーザー企業にとって手作業が多いバリ取りを自動化でき、手間のかかる仕事から解放されることで、おのずと職場環境改善にもつながる。
