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記事検索結果
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深谷工場では同目標の設定以前から「ハーモニー活動」という名称で人と人が調和する働きやすい職場作りに取り組んできた。... 誰もが働きやすい職場作りには、現状の環境が多様性に配慮しているか常に考えること...
「採用率が上がった」と喜ぶのは、大成(名古屋市中区)副社長の加藤憲博さん。東京に続き本社も環境に配慮したオフィス兼ショールームに改装。「環境を意識する学生は多い」と...
採用の前段階で、企業と大学との間で学生のスキルに関する契約を結んでおり、学生はその職場で必要な基本的なスキルを身に付けている。
「社長の人柄や職場の雰囲気が分かるようにして、就職先への不安を払拭(ふっしょく)したい」と、お墨付きの会社を紹介する。
風通し良い職場作れるか 企業風土改革の浸透図る トヨタ自動車がグループを挙げてガバナンス(企業統治)の見直しに乗り出した。... (編集委員・政年佐貴...
適材適所な人材配置で職場への定着を図る。 ... 障がい者が日頃職場などで培った技能を競う「アビリンピック」に継続的に出場。... 業務内容や職場の仲間とのマッチングを重視し、適性や...
オフィスを作る過程に顧客自ら参加することで、従業員にとって愛着が湧く居心地のよい職場を作る。
女性社員の活躍だけでなく、LGBTQ(性的少数者)の社員や障がいを持った社員も含めて、個性や強みを発揮できる職場環境を整えている。
情報通信技術(ICT)などを用いて、より良い職場環境の実現に貢献するウェルビーイング技術が注目される。
