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記事検索結果
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エンジニアという仕事は海外では花形である一方で、日本ではエンジニアの給与は高くなく、生涯のキャリアパスが明確ではなかった。... 技術を徹底して追求するよりも総合力を高めるほうが簡単で、結果、将来的な...
今の職場が嫌でも次の異動を待つしかない、という後ろ向きな姿勢ではなく「自分でキャリアを作り、達成していくやり方だ」。 ... メンター(助言者)制度もあるが、最後は自...
実験では通信事業者によるキャリア網と、地域限定で第5世代通信(5G)を利用できる「ローカル5G」の切り替えによる自動搬送車との間の無線通信評価を進めている。
コマツは2024年1月に「キャリアチャレンジ制度」をスタートさせた。自身のキャリア形成や成長機会を求めて新しい仕事に主体的にチャレンジしたいと考える管理職を含む中堅社員以上の社員に対し、希望職種や自分...
半導体や電子部品の保管・輸送に使う「キャリアテープ」も代表製品の一つ。... キャリアテープを含む電子材料事業の生産拠点は、佐賀、鹿児島、岩手の3県に構える。... 日本国内のみならずアジア圏でもキャ...
派遣社員のキャリア形成重要 政府の方針もあり、労働市場改革が本格的に進んでいる。... 派遣社員が自らのキャリアを選択し、成長できる環境を整えることが求められる。...
最近では長時間労働やきつい業務による『不満型退職』が減り、職場環境が良好にもかかわらずキャリアにつながる経験を積めない不安による『不安型退職』が増えている。
今後の取り組みとして、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスの実現機会を提供するため、リスキリング(学び直し)に力を入れる。
ローソンは2025年から「キャリアチャレンジ制度」を本格導入する。... キャリアパスを明確化し、社員の学びを促進して生産性向上を図るとともに、外部人材を受け入れやすくする。... 制度を通じて自律的...
キャリアアップや昇進を示しても、Z世代にはあまり響きません。... (愛知県) 【A】価値観に寄り添い共感得る Z世代だけの話ではないです...
サントリーHDは人こそが経営の重要な基盤であるという「人本主義」を掲げ、社員一人ひとりの成長を支援するために、個別対応のキャリア開発や多様な人材育成プログラムを提供している。
個々人が全力で働く時期、ゆっくり働く時期を選べて、キャリアを形成できる職場に努めます。
若手研究者の研究・キャリア支援を行うため、経験豊富な研究者が若手に対して専門知識やキャリアの助言を行う共同メンターシップ体制も構築する。
キャリア形成支援必要 女性の管理職や役員への登用がなかなか進んでいない。... ワークライフバランスを考慮しつつ、キャリア形成を後押しする取り組みの強化が企業に求...
