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わが友わが母校/小山台高校−横河ブリッジホールディングス会長・吉田明氏（2014/11/24）

リタイア組が増え始めた2006年からは毎年開催。

コメ生産コスト4割削減−研究・実証、官民スクラム（2014/10/27）

高齢化やリタイア問題であちこちに担い手がいない田畑が増え、それを農業法人が総合管理するスタイルなので必然的に出来の良い田、出来の悪い田が発生する。

週末は別人/バンダイナムコゲームス副社長・鵜之澤伸氏−相模湾へ高級魚追い出航（2014/10/17）

以前から、「リタイアしたら海の近くでのんびり暮らしたい」と考えていた。

書窓/埼玉りそな銀行社長・池田一義氏「渋沢翁の道徳銀行に通じる『フランクリン自伝... （2014/9/22）

ちょっと先の話になるが、リタイア後は文学や哲学など、実業ではない別のジャンルで大学に通い直したい。

産業集積地はいま(6)茨城県ひたちなか市−自立化模索の20年（2014/9/8）

生産現場や海外拠点の立ち上げに携わった大手企業OBはリタイア後も地域にとどまることが多く、その経験やノウハウをもっと地元企業に還元してもらう効果的な方策を模索している。

農作業、ロボにお任せ−農水省、来年度から実証（2014/9/5）

このため重労働が農業からリタイアする主な要因の一つになっており、ロボット化が不可欠。

新社長登場/JX日鉱日石開発・三宅俊作氏「全社一丸で事業拡大」（2014/8/26）

先にリタイアした同年代からの誘いにも応じられないのが悩みだ。

国際金融市場を読む(25)ロシア危機、再燃を懸念（2014/8/22）

さらに米国の人口動態において、戦後の成長を支えたベビーブーマー(1946―64年に生まれた世代)の先頭が65歳を過ぎて次々とリタイアしている。

経営ひと言/三菱総合研究所・鎌形太郎執行役員「人材資源が豊富」（2014/8/14）

ただ、団塊世代のリタイアは始まったばかり。

わが友わが母校/ヤマダ・エスバイエルホーム社長の松田佳紀氏（2014/6/30）

卒業後も懇意にしていただき、高校で靱帯(じんたい)を伸ばし部活のサッカーをリタイアした後も、先生の「草サッカー」チームには、たびたびかり出された。

未来を築く地域発イノベーション/NPOテクノサポート−技術者OB派遣、実践指導（2014/4/16）

「元気で技術力のあるシニアをリタイアさせるのはもったいないと思った。

人財戦略/キーパーソンに聞く−経済産業省官房審議官・小川誠氏（2014/4/1）

大企業で定年間際の人や、リタイア後で時間に余裕のある人を活用できないか。

わが友わが母校/立正大学−タイトー社長・飯澤幸雄氏（2014/2/10）

大学卒業後、郷里に帰り、教師となり現在はリタイアして悠々自適の生活を送っているだろう。

深層断面/深刻な就農人口高齢化−ロボット農機に好機（2014/1/28）

10年後、高齢就農者がリタイアし就農者がさらに減少すれば、農業の大規模集約化が避けられない。

社説/モノづくり復権−アナログ技術の伝承を急げ（2014/1/21）

問題は豊かな感性を持ったアナログ世代がリタイアしつつあることだ。

クローズアップ/ニューエイジ登場−今年、団塊世代が65歳超（2014/1/20）

(石掛善久) ◇変質するニーズ・シーズ/何事にも意欲高い【リタイア急増】団塊世代のリタイアが本格的に始まった。今のと...

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(101)NTTデータ副社長・山田英司氏（2014/1/10）

以前は出産を機にリタイアするケースも多かったが、今は戻ってくる人が増えた。

週末は別人/ジェイテクト専務・奥田哲司氏−鉄道模型思い出が形に（2013/12/27）

リタイアしたら今度こそジオラマを作るつもりでいる。

新社長登場/進和・根本哲夫氏「国内外で提案力を強化」（2013/11/22）

『リタイアしたら』と再度、楽器に触れる日を楽しみにする》。

卓越―現代の名工たち(5)製銑工−新日鉄住金・中務辰弘氏ほか（2013/11/22）

現場改善、人材育成とリタイアする暇はない。

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