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記事検索結果
116件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
足利銀行は1日付で人事制度を改定し、結婚や出産などで退職した人の再雇用制度、育児・介護期間中に本人の希望で職位を下げて期間経過後に戻すことができる制度、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する...
三菱東京UFJ銀行が契約社員を対象に定年まで働ける「無期雇用制度」を導入する。... 女性やシニア層を活用するため新制度では定年が正社員と同じ60歳までとし、再雇用制度を使うと65歳まで働ける。休職・...
ただ、ほとんどの企業が再雇用制度を選択し、定年延長を実施する企業はごくわずか。... 日本生産性本部がまとめた「日本的雇用・人事の変容に関する調査」によれば、「再雇用制度で対応」と回答した企業が全体の...
結婚や出産などによって退職した社員のうち、営業経験2年以上など、一定要件を満たす社員について退職時と同じ処遇条件で再雇用する「プロフェッショナルリターンプラン(営業員再雇用制度)」など...
富士フイルムは26日、退職後5年以内の女性を再雇用する制度を導入したことを明らかにした。... 再雇用制度は、過去に3年以上勤務し、夫の転勤や出産、育児などでやむを得ず退職した女性社員が対象。今年10...
一律定年制の採用企業のうち、勤務延長制度を導入している企業は19・0%、再雇用制度の導入企業は83・9%だった。これらのうち10・0%は両制度を併用していると答えた。
ニプロは退職した元社員を再雇用する「ジョブリターン制度」を導入した。... 雇用形態は対象者の実情に応じて正社員や嘱託社員、パート社員など幅を持たせる。
多くの企業は、定年の60歳と年金受給開始との谷間を再雇用制度で埋めている。... 従業員以外の高齢者雇用や、65歳以降の雇用制度を検討している企業はほとんどないのが実情だ。 ... しかし再雇...
新制度は「雇用延長制度」。... これまで60歳定年後に最長65歳まで希望者を雇用する再雇用制度を運用していた。... 企業が希望者全員を65歳まで再雇用することを義務づける改正高年齢者雇用安定法の4...
現在60歳でいったん退職し65歳まで雇用を延長する「定年再雇用制度」を設けているが、この制度も継続する。... 同社は65歳定年制度の対象を、年間30―40人程度と想定。制度の詳細は今後詰めるが、給与...
幹部人事制度も改定を検討中で13年7月に新制度を始める予定だ。... 60歳到達者の82%がその後も継続勤務し、63歳の定年到達後も希望者は全員再雇用している。... (現状の)...
既に同社は65歳までの再雇用制度を導入しているが、正社員での継続雇用を求める声が多いことにも配慮した。 ... 60歳以降は新たな人事制度が適用され、給与は60歳時の6―7割程度にな...
三菱電機は2000年度に60歳以上を対象に雇用延長制度を始めた。... 法改正を見越して雇用制度を充実させてきた格好だ。再雇用制度の本格運用に伴い、人件費の構成の見直しを検討する可能性もある。 ...
当社は60歳定年で65歳までの再雇用制度がある。希望者のほぼ全員を再雇用している。16年までは定年者が多く、全てが再雇用されることになる。
各業種の実情に合った制度をつくるべきだ。 ... ●福井ファイバーテック(愛知県豊橋市)福井英輔社長 中小企業にとって再雇用は政府の制度に関係ないと感じる。....
政府は04年に高年齢者雇用安定法を改正し、(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年廃止―のいずれかの措置を講じることを義務化した。... ...
(総合2、3に関連記事) 希望者全員に65歳までの再雇用を義務化する「高齢者雇用安定法改正案」が2日に衆院本会議で可決され、政局が混乱しなければ今国会で成立する見通し...
