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男性がより育休を取得しやすい仕組みが整備されている。... 政府が目標とする男性育休取得率30%の達成にもほど遠いのが実情。... 専門家の中には「男性が育休を取得しやすくなるのは間違いない。
このため、取得したいと考えている男性が取得しやすい環境づくりと、企業として取得したいと思えるような働きかけも必要になる。 男性の育休取得を進めていく上では、経営陣のコミットメントが重...
男性の育休取得にはいくつかの条件が必要だ。... この懸念こそが男性育休取得の最大のハードルだ。... 中小企業でも育休を取得しやすくするためには、育休を取得する従業員の企業を支援する「両立支援等助成...
少子化対策として打ち出した3年間の育児休業取得の推奨。... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。男性の育休取得率は20年に1割超に。
しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...
同社の男性育休取得率は9割超と高水準にあるものの、取得期間が平均1週間前後と短い点が課題となっている。累計1カ月以上の育休取得は、取得者の幸福度向上に加え、所属部署の欠員時の組織対応力や業務見直しにつ...
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
企業は、男性が育休を取得しても業務が滞らない仕組みづくりが求められる。... 10月1日施行の第2弾は、子の出生後8週間以内に、男性が4週間まで取得可能な「産後パパ育休」が創設され、2回までの分割取得...
新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4週間(28日間)の育休を取得する必要がある。期間内なら2回に分割して取得することもできる。 &#...
制度面でも育休取得を進めた企業を表彰するなど、普及のための仕掛けも必要だ。... 男性の育休には、インセンティブを与えることも考えるべきではないか。... (職場復帰には)スキルの取得...
改正育児・介護休業法の段階的な施行に伴い、企業は4月以降、男性の育休取得への対応を迫られる。... 2021年夏に第1子が誕生、2週間の育休を取得したフジテレビジョンの榎...
目玉は男性の育休取得を促すため制度を柔軟化した点にある。... それでも内閣府などの調査から明らかになるのは「職場に迷惑をかけたくない」「休みづらい雰囲気」といった理由で育休取得をためらう姿。 ...
一方、男性社員の育児休暇取得率は現在、55・6%。今後は男性を含め育休取得率の一段の向上を目指す。
育休取得に前向きな男性は少なくなかったが、職場の雰囲気や人手不足が制度の活用を阻んでいた点は否めない。... ①子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能な「産後パパ育休(出生時育児休業)...
同社は社内の意識改革を進めながら、2020年7月には分割取得を認める制度改定を実施し取得を促してきた。... 一方、同制度では休暇を最大2年間取得できるが、平均取得日数が1週間程度にとどまっている。取...
東京センチュリーは、達成すると金利優遇を受ける目標に、脱炭素や男性の育児休暇取得などを設定した。人事関連項目を目標にするのは珍しく、男性の育休を設定するのは国内初とみられる。育休取得率100%...
ただ中村さんの上司が育休取得の背景や同社が推進するダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を丁寧に説明したことで、職場内の理解・サポートが進んだ。... 日本生命保...
