- トップ
- 検索結果
記事検索結果
188件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.014秒)
ベテラン社員がリタイアし、経験知やノウハウが十分に伝承されていないといった指摘や、人員合理化の影響などで安全管理体制そのものが弱体化しているケースもある。
例えば、リタイアした団塊世代の人たちである。 ... 個別取材に答えた60代の男性は「現役時代には、退職したらいろいろな旅行がしたいと考えていたが、いざリタイアしたらストレスがなくな...
また高齢化の進展や団塊世代のリタイアによる時間的余裕のほか、節電のサマータイム制による就業時間の早まりで伸びが見込めるとしている。
団塊世代が65歳になり、技術を蓄積した人材が大量にリタイアする「2012年問題」に危機感を募らせている。
【2007年問題−団塊世代が完全リタイア、海外人材採用に活路】07年問題で懸念された技能伝承は円滑に進んだ(日本製鋼所室蘭製作所の「はがね塾」) 団塊世代の大量退職に...
高齢者リタイアとからんで耕作放棄地が増加し、この意味では農林水産省が進める“農地集積による規模拡大、新規就農支援”の方向性は間違いではない。
独学や試行錯誤の森の中で、問題解決法の会得に10―20年も要し、気が付いたら第一線をリタイアしていたというのでは笑い話にもならない。
