ただ、ほとんどの企業が再雇用制度を選択し、定年延長を実施する企業はごくわずか。... 昨年4月に施行した改正・高齢者雇用安定法のポイントは(1)定年の延長(2)定年到達...

厚生労働省が30日発表した6月1日時点の高齢者の雇用状況に関する調査結果によると、高齢者を少なくとも65歳まで雇用し続けるため定年廃止などの措置を講じた企業の割合は92・3%と、前年同期より5...

マレーシアの公務員は01年に55歳から56歳、08年に58歳、12年に60歳へと小刻みに定年を延長した。... 通常、定年延長は平均寿命の伸びと高齢化による年金財政の悪化を理由に実施するケースが多い。...

改正法は企業に定年延長を義務付けるものではない。... 高齢者の雇用期間延長は、両方の課題を解決する道である。... 雇用延長は永年勤めた企業に繰り返し雇用されるという「定年なき社会」のひとつのモデル...

震災後に地元を離れる若者が多いことを危惧しているが、定年延長もあり採用増に踏み切れない。... 「定年延長は結局年金問題のつけを企業に回しているだけ」と佐藤社長。定年延長により地方の若者の雇用が減れば...

1月に正社員の定年を63歳から68歳に延長した。 ... 矢込さんが主張して定年延長を決めた。 ... 一方で「定年が延びて『遊べるのが5年先になった』とがっかりし...

定年後に再雇用する場合、賃金を一律定年前の5割水準に減額していたが、能力に応じて最大月11万円上乗せする。... 新制度は「雇用延長制度」。... 組合側は選択制の定年延長を求めていたが、会社側は団塊...

「他社に先駆けて05年度に一般従業員を対象に定年を63歳まで延長した。60歳到達者の82%がその後も継続勤務し、63歳の定年到達後も希望者は全員再雇用している。... さらなる定年延長について...

サントリーホールディングス(HD)は11日、定年を60歳から65歳に延長すると発表した。... 定年延長で雇用関連費用は増えるものの、「若年者の雇用は減らさない」方針。

一般企業では必要な人材は雇用延長をし、不要な人材は定年前でも退職を促すもの。... ●フジコー(北九州市戸畑区)山本厚生社長 定年を迎えた方は、その後単年契約で雇用延長を行って...

政府は04年に高年齢者雇用安定法を改正し、(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年廃止―のいずれかの措置を講じることを義務化した。... ...

デフレ経済下での賃金改善要求や、定年延長問題が最大の争点。... 一方、13年から年金支給年齢が65歳に段階的に引き上げられるのに伴い、定年延長や撤廃も争点の一つ。JAMは60歳以降の雇用と所得確保を...

産業機器商社のドーワテクノス(北九州市八幡西区、093・621・4132)は08年から60歳の定年対象者に65歳までの雇用延長制度を導入。... 全社員150人のうち26人が雇用延長者...

労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... コマツユニオン、カシオ労組、エプソン労組、島津労組や地方の中堅・中小労組産別のJAMは、雇用延長や定年廃...

2012年春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化してきた。... JAM指針案では、雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続のいずれかの制度で希望者全員の雇用...

定年退職後の低年金・無年金に備えるため、定年廃止や雇用延長を促進する法改正に向けた議論が厚生労働省で本格化している。... しかし、定年の延長や雇用の自動継続は、若年層の雇用の機会を奪う恐れや企業のコ...

成果主義の導入や定年延長・再雇用制度の定着などを背景に増えているのが「年上部下」。... コミュニケーションのルールから褒め方・叱り方、会議や飲み会のルールまで、具体的に示すとともに、役職定年・再就職...

賃金の支払いがネックになって定年延長が難しいと考えている企業には、どのような賃金カーブ(加齢に伴う賃金変化)にすればよいかをアドバイスする。

「2007年問題」と言われていた団塊世代の退職後の地域への「帰還」問題は、定年延長などにより5―6年先送りされ、まだ十分に実感されていない。... そして、定年を迎え地域に帰還すると、意外なことに驚愕...

かつて50代社員に対する研修といえば、定年直前に「お疲れさま的」ライフプラン研修を福利厚生的に実施する企業が多く見られた。 しかし、定年延長が一般化した今の50代は働き盛り。... そして現職...